Arriva Group هي شركة أوروبية لنقل الركاب، تخدم المجتمعات في 11 دولة في المملكة المتحدة وأوروبا. تركز عملياتها على مساعدة الناس في الوصول إلى وجهاتهم الأساسية من خلال خدمات سفر آمنة وموثوقة وأكثر استدامة. كما تسلط الشركة الضوء على الابتكار والتنوع والشمول باعتبارها عناصر أساسية في نهجها تجاه النقل وموظفيها، مما يجعلها مناسبة للمهنيين المهتمين بمسارات مهنية في مجالات السفر والخدمات اللوجستية والنقل العام.
أخصائي استقطاب المواهب - مجموعة أريفّا (المملكة المتحدة - عمل هجين)
قيادة عمليات التوظيف واسعة النطاق لعمليات الحافلات والهندسة لدى أريفّا في شمال إنجلترا وويلز. بناء حملات جذب وقواعد مرشحين وشراكات خارجية لدعم خطط القوى العاملة.
الوصف
- تصميم وتنفيذ استراتيجيات جذب لتوظيف سائقي الحافلات والمهندسين على نطاق واسع.
- استخدام معلومات السوق والشراكات للحفاظ على قاعدة قوية من المرشحين.
- العمل مع قادة الأعمال وشريك أعمال استقطاب المواهب لتوضيح احتياجات التوظيف وخطط القوى العاملة.
- الحفاظ على علاقات فعالة مع مديري التوظيف وفرق الموارد البشرية.
- تطوير علاقات مع الشركاء الخارجيين وشبكات القطاع والمنظمات المجتمعية.
- استقطاب وإشراك سائقي الحافلات والمهندسين المتدربين وذوي الخبرة.
- توجيه أصحاب المصلحة بشأن ممارسات التوظيف وتطورات السوق وأساليب الجذب الإبداعية.
- تقييم اتجاهات السوق ومعلومات الاحتفاظ بالموظفين وملاحظات الموظفين الجدد وبيانات أداء التوظيف.
- الإشراف على الشواغر التشغيلية غير المرتبطة بالواجهة الأمامية.
- قيادة مشاريع التوظيف والمساهمة فيها.
- تخطيط وتنفيذ حملات جذب محلية وإعلانات مستهدفة.
- تقييم عمليات التوظيف وتحسين تجربة المرشح.
- الإشراف على قنوات الجذب وحملات إنديد وأنشطة الرعاية.
- إتمام الحملات ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها ومعايير خطة القوى العاملة.
- المشاركة في أيام مقابلات المرشحين وتقييمهم وتقييم النتائج.
- التنسيق مع مدرسة التدريب بشأن جداول التعريف والطاقة الاستيعابية.
- المساعدة في تطوير أدوات الاختيار والتقييم.
- تدريب أعضاء فريق استقطاب المواهب.
- تولي مهام شريك أعمال استقطاب المواهب عند الحاجة.
- دعم أداء مؤشرات الأداء الرئيسية واتفاقيات مستوى الخدمة الخاصة بالتوظيف.
المتطلبات
- خبرة مثبتة في التوظيف الداخلي ضمن بيئة توظيف سريعة وعالية الحجم.
- القدرة على تفسير اتجاهات السوق ونشاط المنافسين ومؤشرات التوظيف لاتخاذ قرارات مدروسة.
- خبرة في تطوير شراكات مع المنظمات الخارجية وشبكات القطاع.
- التمتع بالثقة في استخدام قواعد بيانات السير الذاتية ولوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي وأساليب الاستقطاب الأخرى عبر الإنترنت وخارجه.
- القدرة على قيادة أو دعم المشاريع التي تحسن استراتيجية التوظيف والعمليات والعلامة التجارية لصاحب العمل.
- نهج إبداعي لتصميم وتنفيذ حملات جذب المرشحين.
- قدرات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتأثير فيهم.
- اهتمام دقيق بالتفاصيل مع مهارات مهنية في التواصل الكتابي والشفهي.
- معرفة عملية بالتشريعات المتعلقة بالتوظيف والعمل.
- خبرة في استخدام أنظمة التوظيف وتطبيقات الحاسوب المعتادة.
- يلزم الحصول على رخصة قيادة بريطانية كاملة للتنقل إلى المستودعات وفعاليات التوظيف.
المزايا
- 33 يومًا من الإجازة السنوية المدفوعة، بما في ذلك العطلات الرسمية.
- خطة معاشات أريفّا المهنية (AWPP).
- إمكانية الوصول إلى ذا فيليج، بوابة المكافآت التابعة لأريفّا، مع خصومات على التسوق والرحلات اليومية وغيرها.
- نظام شراء الإجازات.
- قسائم رعاية العيون.
- السفر المجاني بالحافلات لك ولعائلتك عبر شبكة حافلات أريفّا.