Arriva Group
Arriva Group
Arriva Group — Buyuk Britaniya va Yevropaning 11 mamlakatidagi jamoalarga xizmat ko‘rsatuvchi Yevropa yo‘lovchi tashish kompaniyasi. Uning faoliyati odamlarga xavfsiz, ishonchli va yanada barqaror transport xizmatlari orqali muhim manzillarga yetib borishda yordam berishga qaratilgan. Kompaniya transport sohasi va xodimlariga bo‘lgan yondashuvining bir qismi sifatida innovatsiya, xilma-xillik va inklyuziyani ham ta’kidlaydi. Bu esa uni sayohat, logistika va jamoat transporti sohalarida faoliyat yuritishga qiziqadigan mutaxassislar uchun dolzarb qiladi.

Talent Acquisition mutaxassisi - Arriva Group (Birlashgan Qirollik, gibrid)

Shimoliy Angliya va Uelsdagi Arriva avtobus va muhandislik operatsiyalari uchun katta hajmdagi ishga yollash jarayoniga rahbarlik qiling. Ishchi kuchi rejalarini qo‘llab-quvvatlash uchun nomzodlarni jalb qilish kampaniyalari, nomzodlar bazasi va tashqi hamkorliklarni rivojlantiring.

Tavsif

  • Avtobus haydovchilari va muhandislarni katta hajmda ishga yollash uchun nomzodlarni jalb qilish strategiyalarini ishlab chiqing va amalga oshiring.
  • Kuchli nomzodlar bazasini saqlash uchun bozor ma’lumotlari va hamkorliklardan foydalaning.
  • Ishga yollash ehtiyojlari va ishchi kuchi rejalarini aniqlashtirish uchun biznes rahbarlari hamda Talent Acquisition biznes hamkori bilan ishlang.
  • Ishga yollash menejerlari va HR jamoalari bilan samarali munosabatlarni saqlang.
  • Tashqi hamkorlar, soha tarmoqlari va jamoat tashkilotlari bilan aloqalar o‘rnating.
  • Amaliyotchi va tajribali avtobus haydovchilari hamda muhandislarni toping va jalb qiling.
  • Manfaatdor tomonlarga ishga yollash amaliyotlari, bozor rivoji va nomzodlarni jalb qilishning ijodiy usullari bo‘yicha yo‘l-yo‘riq bering.
  • Bozor tendensiyalari, xodimlarni saqlab qolish ma’lumotlari, yangi ish boshlaganlar fikrlari va ishga yollash samaradorligi ma’lumotlarini baholang.
  • Operatsion, bevosita xizmat ko‘rsatish bilan bog‘liq bo‘lmagan bo‘sh ish o‘rinlarini nazorat qiling.
  • Ishga yollash loyihalariga rahbarlik qiling va hissa qo‘shing.
  • Mahalliy nomzodlarni jalb qilish kampaniyalari va maqsadli reklamani rejalashtiring hamda amalga oshiring.
  • Ishga yollash jarayonlarini baholang va nomzod tajribasini yaxshilang.
  • Nomzodlarni jalb qilish kanallari, Indeed kampaniyalari va homiylik faoliyatini nazorat qiling.
  • Kampaniyalarni kelishilgan muddatlar va ishchi kuchi rejasi doirasida yakunlang.
  • Nomzodlar bilan suhbat va baholash kunlarida ishtirok eting hamda natijalarni baholang.
  • Tanishuv o‘qitish jadvali va sig‘imi bo‘yicha Training School bilan muvofiqlashtiring.
  • Tanlash va baholash vositalarini ishlab chiqishga yordam bering.
  • Talent Acquisition jamoasi a’zolariga murabbiylik qiling.
  • Zarur bo‘lganda Talent Acquisition biznes hamkorining vazifalarini bajaring.
  • Ishga yollash bo‘yicha KPI va SLA ko‘rsatkichlarini qo‘llab-quvvatlang.

Talablar

  • Katta hajmli va tezkor ishga yollash muhitida ichki rekruting tajribasi mavjud bo‘lishi kerak.
  • Asoslangan qarorlar qabul qilish uchun bozor tendensiyalari, raqobatchilar faoliyati va ishga yollash ko‘rsatkichlarini talqin qila olish.
  • Tashqi tashkilotlar va soha tarmoqlari bilan hamkorliklarni rivojlantirish tajribasi.
  • CV ma’lumotlar bazalari, ish platformalari, ijtimoiy tarmoqlar va nomzod topishning boshqa onlayn hamda oflayn usullaridan foydalanish qobiliyati.
  • Ishga yollash strategiyasi, jarayonlari va ish beruvchi brendini yaxshilovchi loyihalarga rahbarlik qilish yoki yordam berish qobiliyati.
  • Nomzodlarni jalb qilish kampaniyalarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ijodiy yondashuv.
  • Manfaatdor tomonlarni boshqarish va ularga ta’sir o‘tkazish ko‘nikmalari kuchli bo‘lishi kerak.
  • Tafsilotlarga e’tiborli bo‘lish, yozma va og‘zaki professional muloqot qobiliyati.
  • Ishga yollash bilan bog‘liq mehnat qonunchiligi bo‘yicha amaliy bilim.
  • Ishga yollash tizimlari va standart kompyuter dasturlaridan foydalanish tajribasi.
  • Depolar va karyera tadbirlariga borish uchun to‘liq Buyuk Britaniya haydovchilik guvohnomasi talab qilinadi.

Imtiyozlar

  • Bank bayramlari ham qo‘shilgan holda 33 kunlik haq to‘lanadigan yillik ta’til.
  • Arriva Workplace Pension Plan (AWPP).
  • Xaridlar, sayohatlar va boshqa imkoniyatlarga chegirmalar beruvchi Arriva kompaniyasining The Village mukofot platformasidan foydalanish.
  • Ta’til sotib olish dasturi.
  • Ko‘z parvarishi vaucherlari.
  • Arriva avtobus tarmog‘ida siz va oilangiz uchun bepul avtobus qatnovi.

O‘xshash ish o‘rinlari

ACCESS - Arab Community Center for Economic and Social Services

Talent Acquisition Specialist

ACCESS - Arab Community Center for Economic and Social Services

Lead end-to-end recruiting at ACCESS, from sourcing and candidate screening through offers and onboarding. Build talent pipelines, support equitable hiring, and coordinate background checks and recruiting events.

Ochish
Abnormal Security

Enterprise Account Executive, Abnormal Security (Remote)

Abnormal Security
501 – 1 000 Xodimlar
H1B vizasi homiysiKiberxavfsizlik

Lead enterprise sales for Abnormal AI’s behavioral cybersecurity platform across New England. Manage new customer acquisition, renewals, and account growth from prospecting through contract close.

Ochish
Mozilla

Senior Data Analyst, Firefox Performance Telemetry — Mozilla (Remote, Canada)

Mozilla

Analyze Firefox Gecko telemetry to guide Mozilla’s browser performance strategy. Build dashboards, improve telemetry quality, and connect engine performance with user behavior.

Ochish