Ventra Health
Ventra Health
1001 – 5000 Empleados
Atención sanitariaB2BSaaS

Ventra Health es una empresa de gestión del ciclo de ingresos sanitarios que presta servicios a hospitales, sistemas de salud y consultas médicas en todo Estados Unidos. Sus servicios abarcan la facturación médica, la codificación, la gestión de reclamaciones, la prevención de denegaciones, la contratación con pagadores, la gestión de cobros, las auditorías de cumplimiento, la gestión de la responsabilidad económica de los pacientes y la estrategia frente a los pagadores.

La empresa combina su experiencia en la gestión del ciclo de ingresos y la atención a clientes empresariales con plataformas tecnológicas como vCision, para inteligencia artificial y automatización, y vSight, para datos y análisis. Estas herramientas contribuyen a mejorar los reembolsos, reducir las denegaciones de reclamaciones, acelerar los cobros y ofrecer una visión más clara del rendimiento del ciclo de ingresos. Ventra Health opera en la intersección de los servicios sanitarios, el software como servicio y la tecnología B2B, y presta servicio a miles de proveedores e instalaciones de todo el país.

Socio de servicios de personas en Ventra Health

Apoya las operaciones de RR. HH. en Ventra Health, una empresa de gestión del ciclo de ingresos médicos. Gestiona la incorporación, las consultas del personal, el cumplimiento, la formación, los expedientes y las salidas.

Descripción

  • Responde las consultas del personal y deriva los tickets al socio de Personas o al departamento correspondiente.
  • Proporciona respuestas precisas y oportunas a través del sistema de tickets de Personas.
  • Coordina la incorporación y orientación de nuevos empleados.
  • Gestiona y revisa las encuestas de incorporación.
  • Actúa como punto de contacto para las inquietudes del personal.
  • Ayuda a resolver problemas laborales de acuerdo con las políticas de la empresa y la legislación laboral.
  • Apoya actividades que fomentan la participación del personal y un entorno de trabajo positivo.
  • Cumple la legislación laboral filipina, las políticas de la empresa y los procedimientos internos.
  • Mantiene expedientes del personal precisos y completos.
  • Apoya las auditorías, las declaraciones gubernamentales obligatorias y el cumplimiento de la formación.
  • Ayuda con las evaluaciones de desempeño y los planes de mejora.
  • Coordina la formación y supervisa la participación.
  • Ayuda a identificar las necesidades de formación del personal.
  • Redacta, revisa y promueve las políticas y directrices de Personas.
  • Coordina las liquidaciones de salida, las entrevistas de salida y la devolución de los activos de la empresa.
  • Se asegura de que el acceso a los sistemas se desactive sin demora.
  • Prepara informes y documentos, organiza eventos y brinda otro apoyo administrativo.
  • Gestiona programas de reconocimiento del personal, incluidos los premios VIP y VV.

Requisitos

  • Se prefiere un título técnico superior en recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado.
  • Se prefieren al menos dos años de experiencia en administración de RR. HH. o en un puesto relacionado.
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Sólidas habilidades interpersonales, buen criterio y profesionalidad.
  • Conocimiento de la legislación laboral filipina y de las mejores prácticas de RR. HH.
  • Discreción al manejar información confidencial.
  • Sólidas habilidades de organización y gestión del tiempo.
  • Dominio de Microsoft Office y de sistemas de RR. HH.
  • Disponibilidad para trabajar en turnos nocturnos y cumplir con la asistencia requerida.
  • Capacidad para levantar ocasionalmente hasta 15–20 libras.

Beneficios

  • Plan de incentivos basado en el desempeño.
  • Bonificación por recomendación.
  • Bonificación de incentivo discrecional.
  • Adaptaciones razonables para personas cualificadas con discapacidades.

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