Ang Ventra Health ay isang kumpanyang namamahala sa siklo ng kita sa pangangalagang pangkalusugan para sa mga ospital, health system, at mga klinika ng doktor sa buong Estados Unidos. Kabilang sa mga serbisyo nito ang medical billing, coding, pamamahala ng claim, pag-iwas sa pagtanggi ng claim, pakikipagkontrata sa mga payer, pangongolekta, mga audit sa pagsunod, pamamahala ng pananagutan ng pasyente, at estratehiya sa payer.
Pinagsasama ng kumpanya ang kadalubhasaan sa RCM at serbisyo sa mga kliyenteng enterprise sa mga platform ng teknolohiya tulad ng vCision para sa AI at automation at vSight para sa data at analytics. Sinusuportahan ng mga tool na ito ang mga pagsisikap na mapabuti ang reimbursement, mabawasan ang mga tinanggihang claim, mapabilis ang pangongolekta, at magbigay ng mas malinaw na pananaw sa pagganap ng siklo ng kita. Gumagana ang Ventra Health sa pagitan ng mga serbisyong pangkalusugan, SaaS, at teknolohiyang B2B, at naglilingkod sa libo-libong provider at pasilidad sa buong bansa.
Kasosyo sa Serbisyo ng Tao sa Ventra Health
Suportahan ang mga operasyon ng HR sa Ventra Health, isang negosyo sa siklo ng kita ng doktor. Asikasuhin ang onboarding, mga alalahanin ng empleyado, pagsunod, pagsasanay, mga rekord, at pag-alis.
Paglalarawan
- Sagutin ang mga tanong ng empleyado at idirekta ang mga tiket sa tamang People Partner o departamento.
- Magbigay ng tumpak at napapanahong sagot sa pamamagitan ng sistema ng tiket ng People.
- Ikoordina ang onboarding at oryentasyon ng mga bagong empleyado.
- Pamahalaan at suriin ang mga survey para sa onboarding.
- Maging kontak para sa mga alalahanin ng empleyado.
- Tumulong sa paglutas ng mga isyu sa lugar ng trabaho alinsunod sa patakaran ng kumpanya at mga batas sa paggawa.
- Suportahan ang mga aktibidad na naghihikayat sa pakikilahok ng empleyado at positibong lugar ng trabaho.
- Sundin ang mga batas sa paggawa ng Pilipinas, mga patakaran ng kumpanya, at mga panloob na pamamaraan.
- Panatilihing tumpak at kumpleto ang mga rekord ng empleyado.
- Suportahan ang mga audit, kinakailangang paghahain sa pamahalaan, at pagsunod sa pagsasanay.
- Tumulong sa mga pagsusuri sa performance at mga plano sa pagpapahusay.
- Ikoordina ang pagsasanay at subaybayan ang paglahok.
- Tumulong tukuyin ang mga pangangailangan sa pagsasanay ng empleyado.
- Bumuo, magrebisa, at magpatupad ng mga patakaran at gabay ng People.
- Ikoordina ang clearance ng empleyado, mga exit interview, at pagsasauli ng mga ari-arian ng kumpanya.
- Tiyaking agad na na-deactivate ang access sa mga sistema.
- Maghanda ng mga ulat at dokumento, magplano ng mga event, at magbigay ng iba pang suportang administratibo.
- Patakbuhin ang mga programa ng pagkilala sa empleyado, kabilang ang mga parangal na VIP at VV.
Mga Kinakailangan
- Mas gusto ang associate degree sa human resources, business administration, o kaugnay na larangan.
- Mas gusto ang hindi bababa sa dalawang taon ng karanasan sa administrasyon ng HR o kaugnay na tungkulin.
- Mahusay na kasanayan sa pasalita at pasulat na komunikasyon.
- Malakas na kasanayan sa pakikipag-ugnayan, wastong pagpapasya, at propesyonalismo.
- Kaalaman sa mga batas sa paggawa ng Pilipinas at pinakamahuhusay na gawain sa HR.
- Maingat sa paghawak ng kumpidensyal na impormasyon.
- Malakas na kakayahan sa organisasyon at pamamahala ng oras.
- Kahusayan sa Microsoft Office at mga sistema ng HR.
- Handang magtrabaho sa night shift at tumupad sa kinakailangang pagpasok.
- May kakayahang paminsan-minsang magbuhat ng hanggang 15–20 libra.
Mga Benepisyo
- Planong insentibo batay sa performance.
- Bonus para sa referral.
- Bonus na insentibo ayon sa pagpapasya ng kumpanya.
- Makatuwirang akomodasyon para sa mga kwalipikadong taong may kapansanan.