A Ventra Health egészségügyi bevételciklus-kezeléssel foglalkozó vállalat, amely kórházakat, egészségügyi rendszereket és orvosi praxisokat szolgál ki az Egyesült Államok egész területén. Szolgáltatásai közé tartozik az orvosi számlázás, a kódolás, a kárigények kezelése, az elutasítások megelőzése, a finanszírozókkal kötött szerződések kezelése, a követelésbehajtás, a megfelelőségi auditok, a betegek fizetési kötelezettségének kezelése és a finanszírozói stratégia.
A vállalat az RCM területén szerzett szakértelmét és a nagyvállalati ügyfélkiszolgálást olyan technológiai platformokkal ötvözi, mint a mesterséges intelligenciát és automatizálást támogató vCision, valamint az adatokhoz és elemzésekhez készült vSight. Ezek az eszközök a térítések javítását, az elutasított kárigények csökkentését, a behajtás felgyorsítását és a bevételciklus teljesítményének átláthatóbbá tételét segítik. A Ventra Health országszerte több ezer szolgáltatót és intézményt lát el, és az egészségügyi szolgáltatások, a SaaS és a B2B-technológia metszéspontjában működik.
People Services partner a Ventra Healthnél
Támogassa a Ventra Health HR-működését az orvosi bevételciklus területén. Foglalkozzon a beléptetéssel, munkavállalói ügyekkel, megfelelőséggel, képzéssel, nyilvántartásokkal és kiléptetéssel.
Leírás
- Válaszoljon a munkavállalók kérdéseire, és irányítsa a beérkező ügyeket a megfelelő People Partnerhez vagy részleghez.
- Adjon pontos és időszerű válaszokat a People ügykezelő rendszeren keresztül.
- Koordinálja az új munkavállalók beléptetését és tájékoztatását.
- Kezelje és tekintse át a beléptetési felméréseket.
- Legyen kapcsolattartó a munkavállalói aggályok ügyében.
- Segítsen a munkahelyi problémák megoldásában a vállalati irányelvekkel és a munkajogi szabályokkal összhangban.
- Támogassa a munkavállalói elköteleződést és a pozitív munkahelyi légkört előmozdító tevékenységeket.
- Tartsa be a Fülöp-szigeteki munkajogi szabályokat, a vállalati irányelveket és a belső eljárásokat.
- Vezessen pontos és teljes körű munkavállalói nyilvántartásokat.
- Támogassa az auditokat, a szükséges kormányzati bejelentéseket és a képzési megfelelőség biztosítását.
- Segítsen a teljesítményértékelések és fejlesztési tervek elkészítésében.
- Koordinálja a képzéseket, és kövesse nyomon a részvételt.
- Segítsen feltárni a munkavállalók képzési igényeit.
- Készítse el, frissítse és tartassa be a People irányelveket és útmutatókat.
- Koordinálja a munkavállalók kilépési ügyintézését, az exit interjúkat és a vállalati eszközök visszaadását.
- Gondoskodjon a rendszer-hozzáférés haladéktalan megszüntetéséről.
- Készítsen jelentéseket és dokumentumokat, tervezzen eseményeket, és nyújtson egyéb adminisztratív támogatást.
- Működtesse a munkavállalói elismerési programokat, beleértve a VIP és VV díjakat.
Követelmények
- Előny az emberi erőforrások, az üzleti adminisztráció vagy egy kapcsolódó területen szerzett felsőfokú szakképzettség.
- Előny legalább két év HR-adminisztrációs vagy kapcsolódó munkakörben szerzett tapasztalat.
- Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség.
- Erős kapcsolatteremtő készség, jó ítélőképesség és professzionális hozzáállás.
- A Fülöp-szigeteki munkajogi szabályok és a HR-bevált gyakorlatok ismerete.
- Bizalmas információk kezelése során diszkréció.
- Kiváló szervezési és időgazdálkodási készség.
- Jártasság a Microsoft Office és a HR-rendszerek használatában.
- Éjszakai műszak vállalása és az előírt jelenléti követelmények teljesítése.
- Alkalmanként 15–20 font súly megemelésére való képesség.
Juttatások
- Teljesítményalapú ösztönző program.
- Ajánlási bónusz.
- Mérlegelés alapján adható ösztönző bónusz.
- Ésszerű alkalmazkodási lehetőségek a fogyatékossággal élő, arra jogosult személyek számára.