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Ventra Health
Ventra Health
1001 – 5000 Dipendenti
Assistenza sanitariaB2BSaaS

Ventra Health è un'azienda di gestione del ciclo dei ricavi sanitari che serve ospedali, sistemi sanitari e studi medici in tutti gli Stati Uniti. I suoi servizi comprendono fatturazione medica, codifica, gestione delle richieste di rimborso, prevenzione dei dinieghi, contrattazione con i pagatori, recupero crediti, audit di conformità, gestione della quota a carico dei pazienti e strategia nei confronti dei pagatori.

L'azienda combina l'esperienza nella gestione del ciclo dei ricavi e il servizio ai clienti enterprise con piattaforme tecnologiche tra cui vCision, per l'intelligenza artificiale e l'automazione, e vSight, per dati e analisi. Questi strumenti contribuiscono a migliorare i rimborsi, ridurre i dinieghi delle richieste, accelerare gli incassi e offrire una visione più chiara delle prestazioni del ciclo dei ricavi. Ventra Health opera all'intersezione tra servizi sanitari, software come servizio e tecnologia B2B, servendo migliaia di fornitori e strutture in tutto il Paese.

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Offerte dell’azienda

Partner dei servizi alle persone presso Ventra Health

Supporta le attività HR di Ventra Health, un’azienda che gestisce il ciclo dei ricavi medici. Gestisce inserimento, problematiche del personale, conformità, formazione, registri e cessazioni.

USStati UnitiIn sedeTempo pienoJuniorIntermedioNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Risponde alle domande dei dipendenti e indirizza i ticket al partner People o al reparto appropriato.
  • Fornisce risposte accurate e tempestive tramite il sistema di ticketing People.
  • Coordina l’inserimento e l’orientamento dei nuovi dipendenti.
  • Gestisce e rivede i sondaggi di inserimento.
  • È un punto di contatto per le problematiche dei dipendenti.
  • Aiuta a risolvere i problemi sul posto di lavoro in conformità con le politiche aziendali e le leggi sul lavoro.
  • Supporta le attività che promuovono il coinvolgimento dei dipendenti e un ambiente di lavoro positivo.
  • Rispetta le leggi sul lavoro delle Filippine, le politiche aziendali e le procedure interne.
  • Mantiene registri del personale accurati e completi.
  • Supporta audit, dichiarazioni governative obbligatorie e conformità alla formazione.
  • Assiste nelle valutazioni delle prestazioni e nei piani di miglioramento.
  • Coordina la formazione e monitora la partecipazione.
  • Aiuta a individuare le esigenze di formazione dei dipendenti.
  • Redige, aggiorna e applica le politiche e le linee guida People.
  • Coordina le procedure di uscita, i colloqui di uscita e la restituzione dei beni aziendali.
  • Garantisce la tempestiva disattivazione degli accessi ai sistemi.
  • Prepara rapporti e documenti, pianifica eventi e fornisce altro supporto amministrativo.
  • Gestisce i programmi di riconoscimento dei dipendenti, inclusi i premi VIP e VV.

Requisiti

  • È preferibile una laurea breve in risorse umane, amministrazione aziendale o un campo correlato.
  • È preferibile avere almeno due anni di esperienza nell’amministrazione HR o in un ruolo correlato.
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale.
  • Spiccate capacità interpersonali, buon giudizio e professionalità.
  • Conoscenza delle leggi sul lavoro delle Filippine e delle migliori pratiche HR.
  • Discrezione nella gestione di informazioni riservate.
  • Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
  • Competenza nell’uso di Microsoft Office e dei sistemi HR.
  • Disponibilità a lavorare su turni notturni e a rispettare i requisiti di presenza.
  • Capacità di sollevare occasionalmente fino a 15–20 libbre.

Benefit

  • Piano di incentivi basato sulle prestazioni.
  • Bonus per segnalazioni.
  • Bonus di incentivo discrezionale.
  • Adeguamenti ragionevoli per le persone qualificate con disabilità.

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