Ventra Health er et selskap innen håndtering av inntektssykluser i helsesektoren, og betjener sykehus, helsesystemer og legepraksiser over hele USA. Tjenestene omfatter medisinsk fakturering, koding, skadehåndtering, forebygging av avviste krav, avtaler med betalere, innkreving, samsvarsrevisjoner, håndtering av pasientansvar og betalerstrategi.
Selskapet kombinerer ekspertise innen inntektssyklusadministrasjon og tjenester for bedriftskunder med teknologiplattformer som vCision for KI og automatisering samt vSight for data og analyse. Disse verktøyene støtter arbeidet med å forbedre refusjoner, redusere antallet avviste krav, fremskynde innkreving og gi bedre innsikt i resultatene for inntektssyklusen. Ventra Health opererer i skjæringspunktet mellom helsetjenester, SaaS og B2B-teknologi, og betjener tusenvis av behandlere og helseinstitusjoner over hele landet.
People Services Partner hos Ventra Health
Støtt HR-driften hos Ventra Health, en virksomhet innen legers inntektssyklus. Håndter onboarding, personalsaker, etterlevelse, opplæring, registre og avslutning av arbeidsforhold.
Beskrivelse
- Svar på spørsmål fra ansatte, og send saker videre til riktig People Partner eller avdeling.
- Gi nøyaktige svar til rett tid gjennom People-saksbehandlingssystemet.
- Koordiner onboarding og introduksjon for nyansatte.
- Administrer og gjennomgå onboardingundersøkelser.
- Vær kontaktperson for ansattes bekymringer.
- Bidra til å løse problemer på arbeidsplassen i tråd med selskapets retningslinjer og arbeidslivslovgivningen.
- Støtt aktiviteter som fremmer medarbeiderengasjement og et positivt arbeidsmiljø.
- Følg filippinsk arbeidslivslovgivning, selskapets retningslinjer og interne prosedyrer.
- Sørg for at personalregistrene er nøyaktige og fullstendige.
- Støtt revisjoner, påkrevde myndighetsrapporteringer og etterlevelse av opplæringskrav.
- Bidra til medarbeidersamtaler og forbedringsplaner.
- Koordiner opplæring og følg med på deltakelsen.
- Bidra til å identifisere ansattes opplæringsbehov.
- Utarbeid, revider og håndhev People-retningslinjer og veiledninger.
- Koordiner avslutningsrutiner, sluttsamtaler og tilbakelevering av selskapets eiendeler.
- Sørg for at systemtilgang deaktiveres raskt.
- Utarbeid rapporter og dokumenter, planlegg arrangementer og gi annen administrativ støtte.
- Gjennomfør programmer for medarbeideranerkjennelse, inkludert VIP- og VV-priser.
Krav
- En fagskolegrad innen HR, bedriftsadministrasjon eller et beslektet fagområde er ønskelig.
- Minst to års erfaring med HR-administrasjon eller en beslektet rolle er ønskelig.
- Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner.
- Gode mellommenneskelige ferdigheter, godt skjønn og profesjonalitet.
- Kunnskap om filippinsk arbeidslivslovgivning og beste praksis innen HR.
- Diskresjon ved håndtering av konfidensiell informasjon.
- Gode organisatoriske evner og tidsstyring.
- Gode ferdigheter i Microsoft Office og HR-systemer.
- Tilgjengelighet for nattskift og påkrevd oppmøte.
- Evne til av og til å løfte opptil 15–20 pund.
Fordeler
- Prestasjonbasert insentivordning.
- Henvisningsbonus.
- Skjønnsmessig insentivbonus.
- Rimelig tilrettelegging for kvalifiserte personer med funksjonsnedsettelser.