Ventra Health 是一家医疗收入周期管理公司，为美国各地的医院、医疗系统和医生诊所提供服务。其服务涵盖医疗账单、编码、理赔管理、拒赔预防、付款方合同管理、应收账款催收、合规审计、患者责任管理以及付款方策略。
公司将收入周期管理专业能力和企业级客户服务与技术平台相结合，其中包括用于人工智能和自动化的 vCision，以及用于数据和分析的 vSight。这些工具支持改善报销、减少理赔拒付、加快催收，并更清晰地了解收入周期绩效。Ventra Health 处于医疗服务、软件即服务和企业对企业技术的交汇处，为全美数千家医疗服务提供者和医疗机构提供服务。
Ventra Health 人力服务合作伙伴
在 Ventra Health 支持人力资源运营；该公司专注于医生收入周期业务。 负责入职、员工关切、合规、培训、档案及离职事宜。
描述
- 回应员工问题，并将工单转交给合适的人力合作伙伴或部门。
- 通过人力服务工单系统及时、准确地答复员工。
- 协调新员工入职及岗前介绍。
- 管理并审核入职调查问卷。
- 作为员工反映关切的联系人。
- 依据公司政策和劳动法协助解决职场问题。
- 支持促进员工参与度和营造积极职场氛围的活动。
- 遵守菲律宾劳动法、公司政策及内部流程。
- 维护准确、完整的员工档案。
- 协助审计、规定的政府申报及培训合规工作。
- 协助开展绩效评估和改进计划。
- 协调培训并跟踪参与情况。
- 协助识别员工培训需求。
- 起草、修订并落实人力资源政策和指南。
- 协调员工离职手续、离职面谈及公司资产归还。
- 确保及时停用系统访问权限。
- 准备报告和文件、策划活动，并提供其他行政支持。
- 负责员工表彰项目，包括 VIP 和 VV 奖项。
任职要求
- 优先考虑具有人力资源、工商管理或相关领域副学士学位者。
- 优先考虑至少有两年人力资源行政或相关岗位经验者。
- 具备出色的书面和口头沟通能力。
- 具备良好的人际交往能力、稳健的判断力和职业素养。
- 了解菲律宾劳动法及人力资源最佳实践。
- 处理机密信息时能够谨慎保密。
- 具备出色的组织和时间管理能力。
- 熟练使用 Microsoft Office 和人力资源系统。
- 能够上夜班并满足出勤要求。
- 能够偶尔搬举重达 15–20 磅的物品。
福利待遇
- 绩效激励计划。
- 员工推荐奖金。
- 酌情发放的激励奖金。
- 为符合条件的残障人士提供合理便利。
