Ventra Health — компания, предоставляющая услуги по управлению циклом доходов в сфере здравоохранения для больниц, систем здравоохранения и врачебных практик по всей территории США. Компания оказывает услуги по медицинскому биллингу, кодированию, управлению претензиями, предотвращению отказов в оплате, заключению договоров со страховыми плательщиками, взысканию платежей, аудиту соблюдения требований, управлению долей расходов пациентов и разработке стратегий взаимодействия с плательщиками.
Компания объединяет экспертизу в управлении циклом доходов и обслуживание корпоративных клиентов с технологическими платформами, включая vCision для искусственного интеллекта и автоматизации и vSight для работы с данными и аналитики. Эти инструменты помогают повышать уровень возмещения, сокращать количество отказов по претензиям, ускорять взыскание платежей и получать более прозрачное представление об эффективности цикла доходов. Ventra Health работает на пересечении медицинских услуг, SaaS и B2B-технологий, обслуживая тысячи поставщиков медицинских услуг и учреждений по всей стране.
Специалист по кадровому сопровождению в Ventra Health
Поддержка HR-процессов в Ventra Health — компании, работающей с расчетами за медицинские услуги. Координация адаптации, решение вопросов сотрудников, соблюдение требований, обучение, ведение документации и увольнение.
Описание
- Отвечать на вопросы сотрудников и направлять обращения нужному специалисту по персоналу или в соответствующий отдел.
- Давать точные и своевременные ответы через систему обработки обращений People.
- Координировать адаптацию и ознакомление с компанией новых сотрудников.
- Работать с опросами по адаптации и анализировать их результаты.
- Быть контактным лицом по вопросам и проблемам сотрудников.
- Помогать решать рабочие конфликты в соответствии с политиками компании и трудовым законодательством.
- Поддерживать инициативы, способствующие вовлеченности сотрудников и созданию благоприятной рабочей среды.
- Соблюдать трудовое законодательство Филиппин, политики компании и внутренние процедуры.
- Вести точные и полные кадровые записи.
- Содействовать проведению аудитов, обязательной отчетности перед государственными органами и соблюдению требований к обучению.
- Помогать проводить оценку эффективности и разрабатывать планы улучшения результатов.
- Координировать обучение и отслеживать участие сотрудников.
- Помогать выявлять потребности сотрудников в обучении.
- Разрабатывать, обновлять и поддерживать в исполнении кадровые политики и руководства.
- Координировать оформление увольнения, выходные интервью и возврат имущества компании.
- Обеспечивать своевременное отключение доступа к системам.
- Готовить отчеты и документы, планировать мероприятия и оказывать другую административную поддержку.
- Организовывать программы признания заслуг сотрудников, включая награды VIP и VV.
Требования
- Предпочтительно образование не ниже младшего специалиста в области управления персоналом, делового администрирования или смежной сфере.
- Предпочтителен опыт работы в кадровом администрировании или смежной должности от двух лет.
- Отличные навыки письменного и устного общения.
- Развитые навыки взаимодействия с людьми, здравое суждение и профессионализм.
- Знание трудового законодательства Филиппин и передовых практик HR.
- Умение соблюдать конфиденциальность при работе с закрытой информацией.
- Развитые навыки организации и управления временем.
- Уверенное владение Microsoft Office и HR-системами.
- Готовность работать в ночные смены и обязательное присутствовать на работе.
- Способность время от времени поднимать предметы весом до 15–20 фунтов.
Преимущества
- Система поощрительных выплат по результатам работы.
- Бонус за рекомендацию кандидатов.
- Дискреционная поощрительная выплата.
- Разумные условия труда для людей с инвалидностью, отвечающих требованиям должности.