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Gauss Labs
Gauss Labs
11 – 50 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumAutomobilindustrieBauwesenBeratung
Gauss Labs entwickelt industrielle KI-Lösungen für die Fertigungsindustrie und setzt maschinelles Lernen zur Prozessüberwachung, -steuerung und Erkennung von Anomalien ein. Das Produktportfolio umfasst Panoptes Virtual Metrology, Image Metrology und Root Cause Analysis. Diese Lösungen unterstützen Hersteller dabei, die Prozesspräzision und die betriebliche Effizienz zu verbessern. Das Unternehmen konzentriert sich zunächst auf die Halbleiterfertigung und erweitert seine KI-Anwendungen auf die Produktion in den Bereichen Automobil, Batterien, Elektronik und Pharmazeutik.
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Stellen im Unternehmen

Senior Talent Acquisition Partner – Südkorea (Hybrid)

Leiten Sie die Talentgewinnung für die KI-, Engineering- und Data-Science-Teams von Gauss Labs. Verantworten Sie die Einstellungen in Korea und koordinieren Sie Bewerbungsprozesse in den USA und Kanada.

KRSüdkoreaHybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischErforderliche Sprache: KoreanischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Erstellen Sie Sourcing-Pläne, die die Geschäftsziele von Gauss Labs durch Marktanalysen, Stellenausschreibungen, den Aufbau von Talentpools und die Vorauswahl von Bewerbenden unterstützen.
  • Bauen Sie externe Talentnetzwerke und kontinuierliche Talentpools für KI-Wissenschaftlerinnen und -Wissenschaftler, KI-Ingenieurinnen und -Ingenieure, Data Scientists sowie Softwareentwicklerinnen und -entwickler auf und pflegen Sie diese.
  • Informieren Sie Führungskräfte über vielversprechende Talente am Markt und organisieren Sie informelle Kennenlerngespräche.
  • Sorgen Sie mit zeitnaher Kommunikation sowie sorgfältig koordinierten und bestätigten Gesprächen für eine überzeugende Candidate Experience.
  • Arbeiten Sie mit externen Recruiterinnen und Recruitern sowie Personalvermittlungen zusammen, um qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten zu finden und einzustellen.
  • Koordinieren Sie komplexe Bewerbungsabläufe mit Stakeholdern, einschließlich der Unternehmensleitung am Hauptsitz, über Telefonate, Videogespräche, persönliche Treffen vor Ort und Reisen hinweg.
  • Übernehmen Sie Recruiting-Aufgaben wie die Dokumentation und die Pflege von Bewerberdaten.
  • Verantworten Sie die Talentgewinnung in Korea und koordinieren Sie Personalvermittlungen in Korea und den Vereinigten Staaten.
  • Kommunizieren Sie direkt mit Kandidatinnen und Kandidaten in den Vereinigten Staaten und Kanada und steuern Sie den Recruiting-Prozess vom Erstkontakt bis zum Abschluss.

Anforderungen

  • Ein Bachelorabschluss, vorzugsweise in Betriebswirtschaft oder Ingenieurwesen.
  • Mindestens sieben Jahre Erfahrung im Recruiting; Kenntnisse der IT-Branche sind von Vorteil.
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten im Umgang mit Kandidatinnen und Kandidaten sowie in der Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern.
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Koreanisch.

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