تطوّر شركة Gauss Labs حلولًا للذكاء الاصطناعي الصناعي في قطاع التصنيع، وتطبّق تعلّم الآلة على مراقبة العمليات والتحكم فيها واكتشاف الحالات الشاذة. وتشمل محفظة منتجاتها Panoptes Virtual Metrology وImage Metrology وRoot Cause Analysis، مما يساعد المصنّعين على تحسين دقة العمليات وكفاءة التشغيل. تركّز الشركة في البداية على تصنيع أشباه الموصلات، وتوسّع تطبيقات الذكاء الاصطناعي لديها لتشمل إنتاج السيارات والبطاريات والإلكترونيات والأدوية.
شريك أول لاكتساب المواهب – كوريا الجنوبية (هجين)
قيادة استقطاب المواهب لفرق الذكاء الاصطناعي والهندسة وعلوم البيانات في Gauss Labs. إدارة التوظيف في كوريا مع تنسيق إجراءات المرشحين عبر الولايات المتحدة وكندا.
الوصف
- إنشاء خطط استقطاب تدعم أهداف أعمال Gauss Labs من خلال أبحاث السوق والإعلان عن الوظائف وبناء قوائم المرشحين وفحصهم.
- تطوير شبكات المواهب الخارجية وقوائم المرشحين المستمرة لعلماء الذكاء الاصطناعي ومهندسي الذكاء الاصطناعي وعلماء البيانات ومهندسي البرمجيات والحفاظ عليها.
- إطلاع القادة على المواهب الواعدة في السوق وتنظيم اجتماعات تعريفية غير رسمية.
- دعم تجربة قوية للمرشحين من خلال التواصل السريع والمقابلات المنسقة والمؤكدة بعناية.
- التعاون مع مسؤولي التوظيف الخارجيين ووكالات التوظيف لاستقطاب المرشحين المؤهلين وتوظيفهم.
- تنسيق جداول التوظيف المعقدة مع أصحاب المصلحة، بمن فيهم قادة المقر الرئيسي، عبر المكالمات الهاتفية ومكالمات الفيديو والاجتماعات الحضورية والسفر.
- إدارة عمليات التوظيف مثل إعداد المستندات والحفاظ على سجلات المتقدمين.
- تولي أنشطة اكتساب المواهب في كوريا وتنسيق وكالات التوظيف في كل من كوريا والولايات المتحدة.
- التواصل مباشرة مع المرشحين في الولايات المتحدة وكندا وإدارة عملية التوظيف من أول اتصال حتى اكتمالها.
المتطلبات
- درجة بكالوريوس، ويفضل في إدارة الأعمال أو الهندسة.
- خبرة لا تقل عن سبع سنوات في التوظيف؛ وتُعد المعرفة بصناعة تكنولوجيا المعلومات ميزة إضافية.
- مهارات قوية في التعامل مع الآخرين لإدارة المرشحين والتعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين.
- مهارات فعالة في التواصل الكتابي والشفهي باللغتين الإنجليزية والكورية.