Gauss Labs разработва решения за индустриален изкуствен интелект за производството, като прилага машинно обучение за мониторинг и контрол на процесите и за откриване на аномалии. Портфолиото му включва Panoptes Virtual Metrology, Image Metrology и Root Cause Analysis, които помагат на производителите да подобрят прецизността на процесите и оперативната ефективност. Първоначално компанията се фокусира върху производството на полупроводници и разширява приложенията на изкуствения си интелект към производството на автомобили, батерии, електроника и фармацевтични продукти.
Старши партньор по привличане на таланти – Южна Корея (хибридно)
Ръководите привличането на таланти за екипите на Gauss Labs по изкуствен интелект, инженеринг и наука за данните. Управлявате подбора в Корея и координирате процесите с кандидати в САЩ и Канада.
Описание
- Създавате планове за намиране на кандидати, които подкрепят бизнес целите на Gauss Labs чрез проучване на пазара, публикуване на обяви за работа, изграждане на бази от кандидати и предварителен подбор.
- Развивате и поддържате външни мрежи от таланти и текущи бази от кандидати за учени в областта на изкуствения интелект, инженери по изкуствен интелект, специалисти по наука за данните и софтуерни инженери.
- Информирате ръководителите за перспективни таланти на пазара и организирате неформални опознавателни срещи.
- Подкрепяте отлично преживяване на кандидатите чрез навременна комуникация и внимателно координирани и потвърдени интервюта.
- Партнирате си с външни специалисти по подбор и агенции за заетост при намирането и наемането на квалифицирани кандидати.
- Координирате сложни графици за подбор със заинтересованите страни, включително ръководството на централата, чрез телефонни разговори, видеосрещи, срещи на място и пътувания.
- Обработвате оперативни дейности по подбора, като документация и поддръжка на досиетата на кандидатите.
- Отговаряте за дейностите по привличане на таланти в Корея и координирате агенции за подбор както в Корея, така и в Съединените щати.
- Комуникирате директно с кандидати в Съединените щати и Канада и управлявате подбора от първия контакт до приключването му.
Изисквания
- Бакалавърска степен, за предпочитане в областта на бизнеса или инженерството.
- Най-малко седем години опит в подбора; познаването на IT индустрията е предимство.
- Отлични междуличностни умения за работа с кандидати и сътрудничество с вътрешни заинтересовани страни.
- Ефективна писмена и устна комуникация на английски и корейски език.