Gauss Labs
Gauss Labs
Gauss Labs arendab tööstuslikke tehisintellektilahendusi tootmise jaoks, rakendades masinõpet protsesside jälgimiseks, juhtimiseks ja kõrvalekallete tuvastamiseks. Ettevõtte tooteportfelli kuuluvad Panoptes Virtual Metrology, Image Metrology ja Root Cause Analysis, mis aitavad tootjatel parandada protsesside täpsust ja tegevuse tõhusust. Ettevõte keskendub esialgu pooljuhtide tootmisele ning laiendab oma tehisintellektirakendusi auto-, aku-, elektroonika- ja farmaatsiatööstuse tootmisse.

Vanem talendihanke partner – Lõuna-Korea (hübriidtöö)

Juhi Gauss Labsi tehisintellekti-, inseneri- ja andmeteaduse meeskondade värbamist. Korralda värbamist Koreas ning koordineeri kandidaatide värbamisprotsesse Ameerika Ühendriikides ja Kanadas.

Kirjeldus

  • Koosta Gauss Labsi ärieesmärke toetavaid kandidaatide leidmise plaane turu-uuringute, töökuulutuste avaldamise, kandidaatide kogumike loomise ja kandidaatide esmase hindamise kaudu.
  • Loo ja hoia väliseid talendivõrgustikke ning pidevaid kandidaatide kogumeid tehisintellekti teadlastele, tehisintellekti inseneridele, andmeteadlastele ja tarkvarainseneridele.
  • Anna juhtidele ülevaade paljulubavatest turul leiduvatest talentidest ning korralda mitteametlikke tutvumiskohtumisi.
  • Toeta suurepärast kandidaadikogemust kiire suhtluse ning hoolikalt koordineeritud ja kinnitatud intervjuude abil.
  • Tee koostööd väliste värbajate ja töövahendusagentuuridega, et leida ja värvata sobivaid kandidaate.
  • Koordineeri keerukaid värbamisgraafikuid sidusrühmade, sealhulgas peakontori juhtkonnaga, telefoni, video, kohapealsete kohtumiste ja reisimise kaudu.
  • Korralda värbamisega seotud tegevusi, nagu dokumentide haldamine ja kandidaatide andmete ajakohastamine.
  • Vastuta talendihanke tegevuste eest Koreas ning koordineeri värbamisagentuure nii Koreas kui ka Ameerika Ühendriikides.
  • Suhtle otse Ameerika Ühendriikides ja Kanadas asuvate kandidaatidega ning halda värbamist esimesest kontaktist kuni protsessi lõpuni.

Nõuded

  • Bakalaureusekraad, eelistatavalt ärinduse või inseneriteaduse valdkonnas.
  • Vähemalt seitse aastat värbamiskogemust; IT-valdkonna tundmine tuleb kasuks.
  • Head suhtlemisoskused kandidaatidega suhtlemiseks ja koostööks ettevõttesiseste sidusrühmadega.
  • Tõhus kirjalik ja suuline inglise ning korea keele oskus.

Seotud töökohad