Gauss Labs kehittää teolliseen tuotantoon tarkoitettuja tekoälyratkaisuja ja soveltaa koneoppimista prosessien valvontaan, ohjaukseen ja poikkeamien havaitsemiseen. Sen tuotevalikoimaan kuuluvat Panoptes Virtual Metrology, Image Metrology ja Root Cause Analysis, jotka auttavat valmistajia parantamaan prosessien tarkkuutta ja toiminnan tehokkuutta. Yritys keskittyy aluksi puolijohteiden valmistukseen ja laajentaa tekoälysovelluksiaan auto-, akku-, elektroniikka- ja lääketeollisuuden tuotantoon.
Vanhempi rekrytointikumppani – Etelä-Korea (hybridityö)
Johda Gauss Labsin tekoäly-, insinööri- ja datatiedetiimien rekrytointia. Vastaa rekrytoinneista Koreassa ja koordinoi hakijaprosesseja Yhdysvalloissa ja Kanadassa.
Kuvaus
- Laadi Gauss Labsin liiketoimintatavoitteita tukevia hakijanhankintasuunnitelmia markkinatutkimuksen, työpaikkailmoittelun, hakijapoolien rakentamisen ja hakijoiden esikarsinnan avulla.
- Kehitä ja ylläpidä ulkoisia osaajaverkostoja sekä jatkuvia hakijapoolia tekoälytieteilijöille, tekoälyinsinööreille, datatieteilijöille ja ohjelmistoinsinööreille.
- Pidä johtajat ajan tasalla lupaavista markkinoilla olevista osaajista ja järjestä epämuodollisia tutustumistapaamisia.
- Tue erinomaista hakijakokemusta nopealla viestinnällä sekä huolellisesti koordinoiduilla ja vahvistetuilla haastatteluilla.
- Tee yhteistyötä ulkoisten rekrytoijien ja henkilöstönvälitysyritysten kanssa pätevien hakijoiden löytämiseksi ja palkkaamiseksi.
- Koordinoi monimutkaisia rekrytointiaikatauluja sidosryhmien, myös pääkonttorin johdon, kanssa puhelimitse, videoyhteydellä, paikan päällä järjestettävissä tapaamisissa ja matkustamalla.
- Hoida rekrytoinnin operatiivisia tehtäviä, kuten dokumentointia ja hakijatietojen ylläpitoa.
- Vastaa rekrytointitoiminnoista Koreassa ja koordinoi rekrytointitoimistoja sekä Koreassa että Yhdysvalloissa.
- Viestii suoraan Yhdysvalloissa ja Kanadassa olevien hakijoiden kanssa ja hallinnoi rekrytointia ensimmäisestä yhteydenotosta loppuun asti.
Vaatimukset
- Alempi korkeakoulututkinto, mieluiten liiketalouden tai tekniikan alalta.
- Vähintään seitsemän vuoden kokemus rekrytoinnista; IT-alan tuntemus katsotaan eduksi.
- Erinomaiset vuorovaikutustaidot hakijoiden kanssa toimimiseen ja yhteistyöhön sisäisten sidosryhmien kanssa.
- Sujuva kirjallinen ja suullinen englannin ja korean kielen taito.