Gauss Labs vyvíja riešenia priemyselnej umelej inteligencie pre výrobu a využíva strojové učenie na monitorovanie a riadenie procesov, ako aj na detekciu anomálií. Jeho produktové portfólio zahŕňa Panoptes Virtual Metrology, Image Metrology a Root Cause Analysis, ktoré výrobcom pomáhajú zvyšovať presnosť procesov a prevádzkovú efektívnosť. Spoločnosť sa spočiatku zameriava na výrobu polovodičov a rozširuje využitie umelej inteligencie aj do výroby automobilov, batérií, elektroniky a farmaceutických produktov.
Senior partner pre získavanie talentov – Južná Kórea (hybridne)
Riadenie získavania talentov pre tímy AI, inžinierstva a dátovej vedy spoločnosti Gauss Labs. Zodpovednosť za nábor v Kórei a koordináciu procesov s kandidátmi v USA a Kanade.
Popis
- Vytvárať sourcingové plány na podporu obchodných cieľov spoločnosti Gauss Labs prostredníctvom prieskumu trhu, inzercie pracovných pozícií, budovania databázy kandidátov a ich preverovania.
- Rozvíjať a udržiavať externé siete talentov a priebežné databázy kandidátov pre vedcov v oblasti AI, AI inžinierov, dátových vedcov a softvérových inžinierov.
- Informovať vedúcich pracovníkov o perspektívnych talentoch na trhu a organizovať neformálne úvodné stretnutia.
- Podporovať kvalitnú skúsenosť kandidátov promptnou komunikáciou a dôkladne koordinovanými a potvrdenými pohovormi.
- Spolupracovať s externými náborármi a pracovnými agentúrami pri vyhľadávaní a prijímaní kvalifikovaných kandidátov.
- Koordinovať komplexné náborové harmonogramy so zainteresovanými stranami vrátane vedenia centrály, a to prostredníctvom telefonátov, videohovorov, osobných stretnutí a cestovania.
- Zabezpečovať náborovú administratívu, ako je dokumentácia a vedenie záznamov o uchádzačoch.
- Zodpovedať za aktivity získavania talentov v Kórei a koordinovať náborové agentúry v Kórei aj v Spojených štátoch.
- Priamo komunikovať s kandidátmi v Spojených štátoch a Kanade a riadiť nábor od prvého kontaktu až po jeho dokončenie.
Požiadavky
- Bakalárske vzdelanie, prednostne v odbore podnikanie alebo inžinierstvo.
- Najmenej sedem rokov skúseností s náborom; znalosť IT odvetvia je výhodou.
- Vynikajúce medziľudské zručnosti na riadenie kandidátov a spoluprácu s internými zainteresovanými stranami.
- Efektívna písomná a ústna komunikácia v angličtine aj kórejčine.