Gauss Labs opracowuje przemysłowe rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji dla sektora produkcyjnego, wykorzystując uczenie maszynowe do monitorowania i sterowania procesami oraz wykrywania anomalii. Portfolio produktów firmy obejmuje Panoptes Virtual Metrology, Image Metrology i Root Cause Analysis, które pomagają producentom zwiększać precyzję procesów i efektywność operacyjną. Początkowo firma koncentruje się na produkcji półprzewodników, a następnie rozszerza zastosowanie swoich rozwiązań AI na branżę motoryzacyjną, produkcję baterii, elektronikę i farmację.
Starszy Partner ds. Pozyskiwania Talentów — Korea Południowa (praca hybrydowa)
Pokierujesz pozyskiwaniem talentów dla zespołów Gauss Labs zajmujących się AI, inżynierią i data science. Będziesz prowadzić rekrutację w Korei oraz koordynować procesy kandydatów w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie.
Opis
- Twórz strategie pozyskiwania kandydatów wspierające cele biznesowe Gauss Labs poprzez badanie rynku, publikowanie ogłoszeń, budowanie puli kandydatów i ich selekcję.
- Rozwijaj i utrzymuj zewnętrzne sieci talentów oraz stałe pule kandydatów na stanowiska naukowców zajmujących się AI, inżynierów AI, analityków danych i inżynierów oprogramowania.
- Informuj kadrę kierowniczą o obiecujących talentach na rynku i organizuj nieformalne spotkania zapoznawcze.
- Dbaj o pozytywne doświadczenia kandydatów dzięki szybkiej komunikacji oraz starannie skoordynowanym i potwierdzonym rozmowom rekrutacyjnym.
- Współpracuj z zewnętrznymi rekruterami i agencjami zatrudnienia w celu wyszukiwania i zatrudniania wykwalifikowanych kandydatów.
- Koordynuj złożone harmonogramy rekrutacji z interesariuszami, w tym z kierownictwem centrali, organizując rozmowy telefoniczne i wideo, spotkania na miejscu oraz podróże.
- Realizuj zadania operacyjne związane z rekrutacją, takie jak prowadzenie dokumentacji i aktualizowanie danych kandydatów.
- Odpowiadaj za działania związane z pozyskiwaniem talentów w Korei oraz koordynuj pracę agencji rekrutacyjnych w Korei i Stanach Zjednoczonych.
- Bezpośrednio komunikuj się z kandydatami w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie, prowadząc rekrutację od pierwszego kontaktu do jej zakończenia.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim, preferowane w dziedzinie biznesu lub inżynierii.
- Co najmniej siedem lat doświadczenia w rekrutacji; znajomość branży IT będzie dodatkowym atutem.
- Silne umiejętności interpersonalne potrzebne do zarządzania kandydatami i współpracy z wewnętrznymi interesariuszami.
- Skuteczna komunikacja pisemna i ustna w języku angielskim i koreańskim.