Gauss Labsは製造業向けの産業用AIソリューションを開発し、機械学習をプロセス監視、制御、異常検知に活用しています。製品ポートフォリオにはPanoptes Virtual Metrology、Image Metrology、Root Cause Analysisがあり、メーカーのプロセス精度と業務効率の向上を支援しています。同社は当初、半導体製造に注力していましたが、現在は自動車、バッテリー、エレクトロニクス、製薬の生産分野へAIの応用を拡大しています。
シニア採用パートナー—韓国（ハイブリッド）
Gauss LabsのAI、エンジニアリング、データサイエンスチームの採用をリードします。韓国での採用を管理しながら、米国とカナダの候補者プロセスを調整します。
仕事内容
- 市場調査、求人広告、候補者パイプラインの構築、候補者スクリーニングを通じて、Gauss Labsの事業目標を支えるソーシング計画を策定します。
- AIサイエンティスト、AIエンジニア、データサイエンティスト、ソフトウェアエンジニアの外部人材ネットワークと継続的な候補者パイプラインを構築・維持します。
- 有望な市場人材についてリーダーに報告し、非公式の紹介ミーティングを設定します。
- 迅速なコミュニケーションと、綿密に調整・確定した面接を通じて、優れた候補者体験を提供します。
- 外部リクルーターや人材紹介会社と連携し、適任者のソーシングと採用を行います。
- 本社のリーダーを含む関係者と、電話、ビデオ、対面ミーティング、出張を伴う複雑な採用スケジュールを調整します。
- 書類作成や応募者記録の管理など、採用オペレーションを担当します。
- 韓国における採用活動を統括し、韓国と米国の採用エージェンシーを調整します。
- 米国およびカナダの候補者と直接コミュニケーションを取り、最初の接触から採用完了までの採用プロセスを管理します。
応募要件
- 学士号を取得していること。ビジネスまたは工学分野が望ましい。
- 採用経験7年以上。IT業界の知識があれば尚可。
- 候補者管理および社内関係者との連携に必要な優れた対人スキル。
- 英語と韓国語の両方で、優れた文章および口頭でのコミュニケーション能力。