Gauss Labs razvija rješenja industrijske umjetne inteligencije za proizvodnju, primjenjujući strojno učenje na praćenje i upravljanje procesima te otkrivanje anomalija. Njegov portfelj proizvoda uključuje Panoptes Virtual Metrology, Image Metrology i Root Cause Analysis, koji proizvođačima pomažu unaprijediti preciznost procesa i operativnu učinkovitost. Tvrtka se u početku usredotočuje na proizvodnju poluvodiča te širi primjenu umjetne inteligencije na proizvodnju automobila, baterija, elektronike i farmaceutskih proizvoda.
Viši partner za privlačenje talenata – Južna Koreja (hibridno)
Vodite privlačenje talenata za Gauss Labsove timove za umjetnu inteligenciju, inženjerstvo i podatkovnu znanost. Upravljajte zapošljavanjem u Koreji i koordinirajte procese s kandidatima u SAD-u i Kanadi.
Opis
- Izraditi planove pronalaženja kandidata koji podržavaju poslovne ciljeve tvrtke Gauss Labs istraživanjem tržišta, oglašavanjem radnih mjesta, izgradnjom baze kandidata i provjerom kandidata.
- Razvijati i održavati vanjske mreže talenata i kontinuirane baze kandidata za znanstvenike za umjetnu inteligenciju, inženjere za umjetnu inteligenciju, podatkovne znanstvenike i softverske inženjere.
- Obavještavati voditelje o perspektivnim talentima na tržištu i organizirati neformalne uvodne sastanke.
- Podržavati izvrsno iskustvo kandidata brzom komunikacijom te pažljivo koordiniranim i potvrđenim razgovorima.
- Surađivati s vanjskim regruterima i agencijama za zapošljavanje u pronalaženju i zapošljavanju kvalificiranih kandidata.
- Koordinirati složene rasporede zapošljavanja s dionicima, uključujući vodstvo sjedišta, putem telefonskih i videorazgovora, sastanaka uživo i putovanja.
- Voditi operacije zapošljavanja, uključujući dokumentaciju i održavanje evidencije kandidata.
- Preuzeti odgovornost za aktivnosti privlačenja talenata u Koreji i koordinirati agencije za zapošljavanje u Koreji i Sjedinjenim Američkim Državama.
- Izravno komunicirati s kandidatima u Sjedinjenim Američkim Državama i Kanadi te upravljati zapošljavanjem od prvog kontakta do završetka.
Zahtjevi
- Prvostupnička diploma, po mogućnosti iz područja poslovanja ili inženjerstva.
- Najmanje sedam godina iskustva u zapošljavanju; poznavanje IT industrije je prednost.
- Izvrsne međuljudske vještine za upravljanje kandidatima i suradnju s internim dionicima.
- Učinkovita pisana i usmena komunikacija na engleskom i korejskom jeziku.