Designer UX senior
eClerx
Concevez des expériences web accessibles et adaptatives pour les parcours clients à Mumbai. Créez des prototypes et des parcours utilisateurs dans Figma avec les équipes produit et ingénierie.
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Gauss Labs développe des solutions d’intelligence artificielle industrielle pour la fabrication, en appliquant l’apprentissage automatique à la surveillance des processus, au contrôle et à la détection des anomalies. Son portefeuille de produits comprend Panoptes Virtual Metrology, Image Metrology et Root Cause Analysis, qui aident les fabricants à améliorer la précision des processus et l’efficacité opérationnelle. L’entreprise se concentre d’abord sur la fabrication de semi-conducteurs et étend ses applications d’intelligence artificielle aux secteurs de l’automobile, des batteries, de l’électronique et de la production pharmaceutique.
Partenaire senior en acquisition de talents – Corée du Sud (hybride)
Pilotez l’acquisition de talents pour les équipes d’IA, d’ingénierie et de science des données de Gauss Labs. Gérez les recrutements en Corée et coordonnez les processus de candidature aux États-Unis et au Canada.
Description
- Créez des plans de sourcing qui soutiennent les objectifs commerciaux de Gauss Labs grâce à des études de marché, à la publication d’offres, à la constitution de viviers et à la présélection des candidats.
- Développez et entretenez des réseaux externes de talents ainsi que des viviers continus pour les scientifiques en IA, les ingénieurs en IA, les scientifiques des données et les ingénieurs logiciels.
- Tenez les dirigeants informés des talents prometteurs sur le marché et organisez des réunions de présentation informelles.
- Favorisez une expérience candidat de qualité grâce à une communication rapide et à des entretiens soigneusement coordonnés et confirmés.
- Collaborez avec des recruteurs externes et des agences de recrutement afin d’identifier et d’embaucher des candidats qualifiés.
- Coordonnez des calendriers de recrutement complexes avec les parties prenantes, y compris la direction du siège, par téléphone, visioconférence, réunions sur site et déplacements.
- Gérez les opérations de recrutement, notamment la documentation et la tenue des dossiers de candidature.
- Prenez en charge les activités d’acquisition de talents en Corée et coordonnez les agences de recrutement en Corée et aux États-Unis.
- Communiquez directement avec les candidats aux États-Unis et au Canada et gérez le recrutement du premier contact jusqu’à sa finalisation.
Exigences
- Diplôme de niveau licence, de préférence en commerce ou en ingénierie.
- Au moins sept ans d’expérience en recrutement ; une connaissance du secteur informatique constitue un atout.
- Excellentes aptitudes relationnelles pour la gestion des candidats et la collaboration avec les parties prenantes internes.
- Excellentes capacités de communication écrite et orale en anglais et en coréen.
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