Gauss Labs
Gauss Labs
A Gauss Labs desenvolve soluções de inteligência artificial industrial para a manufatura, aplicando aprendizado de máquina ao monitoramento de processos, ao controle e à detecção de anomalias. Seu portfólio de produtos inclui Panoptes Virtual Metrology, Image Metrology e Root Cause Analysis, ajudando os fabricantes a melhorar a precisão dos processos e a eficiência operacional. A empresa inicialmente se concentra na fabricação de semicondutores e está expandindo suas aplicações de inteligência artificial para a produção automotiva, de baterias, eletrônicos e produtos farmacêuticos.

Parceiro sênior de aquisição de talentos – Coreia do Sul (híbrido)

Lidere a aquisição de talentos para as equipes de IA, engenharia e ciência de dados da Gauss Labs. Gerencie as contratações na Coreia e coordene os processos de candidatos nos Estados Unidos e no Canadá.

Descrição

  • Crie planos de sourcing que apoiem os objetivos de negócio da Gauss Labs por meio de pesquisa de mercado, divulgação de vagas, formação de pipeline e triagem de candidatos.
  • Desenvolva e mantenha redes externas de talentos e pipelines contínuos para cientistas de IA, engenheiros de IA, cientistas de dados e engenheiros de software.
  • Mantenha as lideranças atualizadas sobre talentos promissores no mercado e organize reuniões introdutórias informais.
  • Ofereça uma experiência positiva aos candidatos por meio de comunicação ágil e entrevistas cuidadosamente coordenadas e confirmadas.
  • Trabalhe em parceria com recrutadores externos e agências de emprego para buscar e contratar candidatos qualificados.
  • Coordene cronogramas complexos de recrutamento com as partes interessadas, incluindo a liderança da sede, por telefone, vídeo, reuniões presenciais e viagens.
  • Cuide das operações de recrutamento, como documentação e manutenção dos registros de candidatos.
  • Lidere as atividades de aquisição de talentos na Coreia e coordene agências de recrutamento na Coreia e nos Estados Unidos.
  • Comunique-se diretamente com candidatos nos Estados Unidos e no Canadá, gerenciando o recrutamento desde o primeiro contato até a conclusão.

Requisitos

  • Bacharelado, preferencialmente em administração ou engenharia.
  • Pelo menos sete anos de experiência em recrutamento; familiaridade com o setor de TI é desejável.
  • Excelentes habilidades interpessoais para gestão de candidatos e colaboração com partes interessadas internas.
  • Comunicação escrita e verbal eficaz em inglês e coreano.

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