Gauss Labs разрабатывает решения на основе промышленного искусственного интеллекта для производства, применяя машинное обучение для мониторинга и управления технологическими процессами, а также обнаружения аномалий. В линейку продуктов компании входят Panoptes Virtual Metrology, Image Metrology и Root Cause Analysis, которые помогают производителям повысить точность процессов и операционную эффективность. Изначально компания сосредоточилась на производстве полупроводников и расширяет применение своих ИИ-решений в автомобильной промышленности, производстве аккумуляторов, электронике и фармацевтике.
Старший партнёр по привлечению талантов — Южная Корея (гибридный формат)
Руководите подбором специалистов для команд Gauss Labs в области ИИ, инженерии и анализа данных. Управляйте наймом в Корее и координируйте процессы работы с кандидатами в США и Канаде.
Описание
- Создавайте стратегии поиска, поддерживающие бизнес-цели Gauss Labs, включая исследование рынка, публикацию вакансий, формирование воронки кандидатов и их отбор.
- Развивайте и поддерживайте внешние сети талантов и постоянные воронки кандидатов на позиции специалистов по ИИ, инженеров по ИИ, специалистов по анализу данных и разработчиков программного обеспечения.
- Информируйте руководителей о перспективных специалистах на рынке и организуйте неформальные ознакомительные встречи.
- Обеспечивайте положительный опыт кандидатов благодаря оперативной коммуникации и тщательно скоординированным и подтверждённым собеседованиям.
- Сотрудничайте с внешними рекрутерами и кадровыми агентствами для поиска и найма квалифицированных кандидатов.
- Координируйте сложные графики найма с заинтересованными сторонами, включая руководство штаб-квартиры, организуя телефонные, видеособеседования, очные встречи и поездки.
- Выполняйте операционные задачи по подбору, включая ведение документации и обновление записей о кандидатах.
- Руководите привлечением талантов в Корее и координируйте работу рекрутинговых агентств в Корее и США.
- Напрямую взаимодействуйте с кандидатами в США и Канаде, управляя процессом найма от первого контакта до его завершения.
Требования
- Степень бакалавра, предпочтительно в области бизнеса или инженерии.
- Не менее семи лет опыта в рекрутинге; знакомство с ИТ-индустрией будет преимуществом.
- Развитые навыки межличностного общения для работы с кандидатами и внутренними заинтересованными сторонами.
- Уверенное письменное и устное владение английским и корейским языками.