Gauss Labs razvija rešitve industrijske umetne inteligence za proizvodnjo ter uporablja strojno učenje za spremljanje in nadzor procesov ter zaznavanje anomalij. Njegov portfelj izdelkov vključuje Panoptes Virtual Metrology, Image Metrology in Root Cause Analysis, ki proizvajalcem pomagajo izboljšati natančnost procesov in operativno učinkovitost. Podjetje se sprva osredotoča na proizvodnjo polprevodnikov, uporabo umetne inteligence pa širi tudi na proizvodnjo avtomobilov, baterij, elektronike in farmacevtskih izdelkov.
Višji partner za pridobivanje talentov – Južna Koreja (hibridno)
Vodite pridobivanje talentov za ekipe Gauss Labs na področju umetne inteligence, inženirstva in podatkovne znanosti. Upravljate zaposlovanje v Koreji ter usklajujete postopke s kandidati v ZDA in Kanadi.
Opis
- Ustvarjate načrte iskanja kandidatov, ki podpirajo poslovne cilje podjetja Gauss Labs z raziskavo trga, objavljanjem prostih delovnih mest, oblikovanjem baz kandidatov in preverjanjem kandidatov.
- Razvijate in vzdržujete zunanje mreže talentov ter stalne baze kandidatov za znanstvenike na področju umetne inteligence, inženirje umetne inteligence, podatkovne znanstvenike in programske inženirje.
- Vodje obveščate o obetavnih talentih na trgu in organizirate neformalna uvodna srečanja.
- Zagotavljate dobro izkušnjo kandidatov s hitro komunikacijo ter skrbno usklajenimi in potrjenimi razgovori.
- Sodelujete z zunanjimi zaposlovalci in agencijami za zaposlovanje pri iskanju in zaposlovanju usposobljenih kandidatov.
- Usklajujete zapletene urnike zaposlovanja z deležniki, vključno z vodstvom sedeža, prek telefonskih in videoklicev, sestankov na lokaciji ter potovanj.
- Upravljate operativne naloge zaposlovanja, kot sta dokumentacija in vzdrževanje evidenc kandidatov.
- Prevzemate odgovornost za dejavnosti pridobivanja talentov v Koreji ter usklajujete zaposlitvene agencije v Koreji in Združenih državah Amerike.
- Neposredno komunicirate s kandidati v Združenih državah Amerike in Kanadi ter vodite zaposlovanje od prvega stika do zaključka.
Zahteve
- Diploma prve stopnje, po možnosti s področja poslovanja ali inženirstva.
- Vsaj sedem let izkušenj z zaposlovanjem; poznavanje panoge IT je prednost.
- Odlične medosebne veščine za upravljanje kandidatov in sodelovanje z notranjimi deležniki.
- Učinkovita pisna in ustna komunikacija v angleškem in korejskem jeziku.