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Gauss Labs
Gauss Labs
11 – 50 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAutomotiveConsulenzaEdilizia
Gauss Labs sviluppa soluzioni di intelligenza artificiale industriale per la produzione, applicando l’apprendimento automatico al monitoraggio dei processi, al controllo e al rilevamento delle anomalie. Il suo portafoglio di prodotti comprende Panoptes Virtual Metrology, Image Metrology e Root Cause Analysis, aiutando i produttori a migliorare la precisione dei processi e l’efficienza operativa. L’azienda si concentra inizialmente sulla produzione di semiconduttori e sta ampliando le applicazioni della sua intelligenza artificiale alla produzione automobilistica, di batterie, di componenti elettronici e di prodotti farmaceutici.
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Offerte dell’azienda

Senior Talent Acquisition Partner – Corea del Sud (ibrido)

Guida l’acquisizione di talenti per i team di IA, ingegneria e data science di Gauss Labs. Gestisci le assunzioni in Corea e coordina i processi dei candidati negli Stati Uniti e in Canada.

KRCorea del SudIbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseLingua Richiesta: coreanoReclutamento

Descrizione

  • Crea piani di ricerca e selezione che supportino gli obiettivi aziendali di Gauss Labs attraverso ricerche di mercato, pubblicazione di offerte di lavoro, creazione di pipeline e screening dei candidati.
  • Sviluppa e mantieni reti esterne di talenti e pipeline continuative per scienziati dell’IA, ingegneri dell’IA, data scientist e software engineer.
  • Aggiorna i responsabili sui talenti promettenti presenti sul mercato e organizza incontri introduttivi informali.
  • Offri un’esperienza positiva ai candidati grazie a comunicazioni tempestive e colloqui coordinati e confermati con attenzione.
  • Collabora con recruiter esterni e agenzie per il lavoro per individuare e assumere candidati qualificati.
  • Coordina calendari di recruiting complessi con gli stakeholder, inclusa la leadership della sede centrale, tramite telefono, video, incontri in presenza e trasferte.
  • Gestisci le attività operative del recruiting, come la documentazione e la manutenzione dei record dei candidati.
  • Gestisci le attività di acquisizione dei talenti in Corea e coordina le agenzie di recruiting sia in Corea sia negli Stati Uniti.
  • Comunica direttamente con i candidati negli Stati Uniti e in Canada, gestendo il processo di recruiting dal primo contatto fino al completamento.

Requisiti

  • Laurea triennale o magistrale, preferibilmente in economia aziendale o ingegneria.
  • Almeno sette anni di esperienza nel recruiting; è preferibile la familiarità con il settore IT.
  • Forti capacità relazionali per la gestione dei candidati e la collaborazione con gli stakeholder interni.
  • Efficaci capacità di comunicazione scritta e orale in inglese e coreano.

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Effettua chiamate in uscita in inglese e spagnolo per fissare visite a una scuola di barberia in Florida. Il ruolo da remoto in Colombia comprende anche il ricontatto dei potenziali clienti e attività amministrative quotidiane.

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