Gauss Labs vyvíjí průmyslová řešení využívající umělou inteligenci pro výrobní sektor a uplatňuje strojové učení při monitorování a řízení procesů i detekci anomálií. Portfolio produktů společnosti zahrnuje Panoptes Virtual Metrology, Image Metrology a Root Cause Analysis, které výrobcům pomáhají zvyšovat přesnost procesů a provozní efektivitu. Společnost se zpočátku zaměřuje na výrobu polovodičů a rozšiřuje využití svých řešení umělé inteligence do automobilového průmyslu, výroby baterií, elektroniky a farmaceutické výroby.
Seniorní partner pro nábor talentů — Jižní Korea (hybridní režim)
Povedete nábor talentů pro týmy Gauss Labs zaměřené na umělou inteligenci, inženýrství a datovou vědu. Budete řídit nábor v Koreji a koordinovat procesy s kandidáty v USA a Kanadě.
Popis
- Vytvářejte strategie vyhledávání kandidátů podporující obchodní cíle společnosti Gauss Labs prostřednictvím průzkumu trhu, zveřejňování pracovních nabídek, budování databáze kandidátů a jejich prověřování.
- Rozvíjejte a udržujte externí sítě talentů a průběžné databáze kandidátů na pozice výzkumníků v oblasti AI, AI inženýrů, datových vědců a softwarových inženýrů.
- Informujte vedoucí pracovníky o perspektivních talentech na trhu a organizujte neformální seznamovací schůzky.
- Podporujte pozitivní zkušenost kandidátů díky rychlé komunikaci a pečlivě koordinovaným a potvrzeným pohovorům.
- Spolupracujte s externími náboráři a personálními agenturami při vyhledávání a náboru kvalifikovaných kandidátů.
- Koordinujte složité náborové harmonogramy se zainteresovanými stranami včetně vedení centrály, a to pro telefonické a videopohovory, osobní schůzky i služební cesty.
- Zajišťujte náborovou administrativu, například dokumentaci a údržbu záznamů o uchazečích.
- Přebírejte odpovědnost za nábor talentů v Koreji a koordinujte náborové agentury v Koreji i ve Spojených státech.
- Komunikujte přímo s kandidáty ve Spojených státech a Kanadě a řiďte nábor od prvního kontaktu až po jeho dokončení.
Požadavky
- Bakalářské vzdělání, přednostně v oboru podnikání nebo inženýrství.
- Nejméně sedm let zkušeností s náborem; znalost IT odvětví je výhodou.
- Silné komunikační a mezilidské dovednosti pro práci s kandidáty a spolupráci s interními zainteresovanými stranami.
- Efektivní písemná i ústní komunikace v angličtině a korejštině.