חברת Gauss Labs מפתחת פתרונות בינה מלאכותית תעשייתית לתעשיית הייצור, ומיישמת למידת מכונה לניטור תהליכים, לבקרתם ולזיהוי חריגות. סל המוצרים שלה כולל את Panoptes Virtual Metrology, את Image Metrology ואת Root Cause Analysis, ומסייע ליצרנים לשפר את דיוק התהליכים ואת היעילות התפעולית. החברה מתמקדת בתחילה בייצור מוליכים למחצה ומרחיבה את יישומי הבינה המלאכותית שלה לתחומי ייצור הרכב, הסוללות, האלקטרוניקה והתרופות.
שותף/ה בכיר/ה לרכישת כישרונות – דרום קוריאה (היברידי)
הובלת גיוס העובדים לצוותי הבינה המלאכותית, ההנדסה ומדעי הנתונים של Gauss Labs. ניהול הגיוס בקוריאה ותיאום תהליכי המועמדים בארצות הברית ובקנדה.
תיאור
- יצירת תוכניות איתור מועמדים התומכות ביעדים העסקיים של Gauss Labs באמצעות מחקר שוק, פרסום משרות, בניית מאגרי מועמדים וסינון מועמדים.
- פיתוח ושימור של רשתות כישרונות חיצוניות ומאגרי מועמדים מתמשכים למדעני בינה מלאכותית, מהנדסי בינה מלאכותית, מדעני נתונים ומהנדסי תוכנה.
- עדכון המנהלים לגבי מועמדים מבטיחים בשוק וארגון פגישות היכרות לא רשמיות.
- תמיכה בחוויית מועמד איכותית באמצעות תקשורת מהירה וראיונות מתואמים ומאושרים בקפידה.
- שיתוף פעולה עם מגייסים חיצוניים וסוכנויות השמה לאיתור וגיוס מועמדים מתאימים.
- תיאום לוחות זמנים מורכבים לגיוס עם בעלי עניין, כולל הנהלת המטה, באמצעות שיחות טלפון, שיחות וידאו, פגישות פרונטליות ונסיעות.
- טיפול בפעילות התפעולית של הגיוס, כגון תיעוד ותחזוקת רשומות מועמדים.
- אחריות על פעילות רכישת הכישרונות בקוריאה ותיאום סוכנויות גיוס הן בקוריאה והן בארצות הברית.
- תקשורת ישירה עם מועמדים בארצות הברית ובקנדה וניהול תהליך הגיוס מהקשר הראשון ועד להשלמתו.
דרישות
- תואר ראשון, רצוי במנהל עסקים או בהנדסה.
- לפחות שבע שנות ניסיון בגיוס; היכרות עם תעשיית טכנולוגיית המידע היא יתרון.
- מיומנויות בין-אישיות חזקות לניהול מועמדים ולשיתוף פעולה עם בעלי עניין פנימיים.
- תקשורת כתובה ומילולית אפקטיבית באנגלית ובקוריאנית.