Gauss Labs розробляє рішення на основі промислового штучного інтелекту для виробництва, застосовуючи машинне навчання для моніторингу й керування технологічними процесами, а також виявлення аномалій. До портфоліо продуктів компанії входять Panoptes Virtual Metrology, Image Metrology і Root Cause Analysis, які допомагають виробникам підвищувати точність процесів та операційну ефективність. Спочатку компанія зосередилася на виробництві напівпровідників і розширює застосування своїх рішень зі штучного інтелекту в автомобільній промисловості, виробництві акумуляторів, електроніці та фармацевтичному виробництві.
Старший партнер із залучення талантів — Південна Корея (гібридний формат)
Керуйте залученням талантів для команд Gauss Labs у сферах штучного інтелекту, інженерії та аналізу даних. Керуйте наймом у Кореї та координуйте процеси роботи з кандидатами у США й Канаді.
Опис
- Створюйте стратегії пошуку, що підтримують бізнес-цілі Gauss Labs, зокрема дослідження ринку, розміщення вакансій, формування воронки кандидатів і їхній відбір.
- Розвивайте та підтримуйте зовнішні мережі талантів і постійні воронки кандидатів на посади науковців у сфері ШІ, інженерів зі ШІ, фахівців з аналізу даних і програмних інженерів.
- Інформуйте керівників про перспективних фахівців на ринку та організовуйте неформальні ознайомчі зустрічі.
- Підтримуйте позитивний досвід кандидатів завдяки оперативній комунікації та ретельно скоординованим і підтвердженим співбесідам.
- Співпрацюйте із зовнішніми рекрутерами та кадровими агентствами для пошуку й найму кваліфікованих кандидатів.
- Координуйте складні графіки найму із зацікавленими сторонами, зокрема керівництвом штаб-квартири, організовуючи телефонні та відеоспівбесіди, очні зустрічі й поїздки.
- Виконуйте операційні завдання з рекрутингу, зокрема ведення документації та оновлення записів про кандидатів.
- Керуйте залученням талантів у Кореї та координуйте роботу рекрутингових агентств у Кореї та США.
- Безпосередньо спілкуйтеся з кандидатами у США й Канаді, керуючи процесом найму від першого контакту до завершення.
Вимоги
- Ступінь бакалавра, бажано у сфері бізнесу або інженерії.
- Щонайменше сім років досвіду в рекрутингу; знання ІТ-індустрії буде перевагою.
- Сильні навички міжособистісного спілкування для роботи з кандидатами та внутрішніми зацікавленими сторонами.
- Ефективне усне й письмове володіння англійською та корейською мовами.