Ang Gauss Labs ay bumubuo ng mga industriyal na solusyon sa AI para sa pagmamanupaktura, gamit ang machine learning sa pagsubaybay at pagkontrol ng proseso, pati na sa pagtukoy ng mga anomalya. Kabilang sa portfolio ng produkto nito ang Panoptes Virtual Metrology, Image Metrology, at Root Cause Analysis, na tumutulong sa mga tagagawa na mapahusay ang katumpakan ng proseso at kahusayan sa operasyon. Sa simula, nakatuon ang kumpanya sa pagmamanupaktura ng semiconductor at pinalalawak nito ang mga aplikasyon ng AI sa produksyon ng sasakyan, baterya, elektronika, at parmasyutiko.
Senior na Kasosyo sa Pagkuha ng Talento – Timog Korea (Hybrid)
Pangasiwaan ang pagkuha ng talento para sa mga pangkat ng AI, engineering, at data science ng Gauss Labs. Pamahalaan ang hiring sa Korea habang nakikipag-ugnayan sa mga proseso ng kandidato sa United States at Canada.
Paglalarawan
- Gumawa ng mga plano sa paghahanap ng kandidato na sumusuporta sa mga layunin ng negosyo ng Gauss Labs sa pamamagitan ng pananaliksik sa merkado, pag-aanunsyo ng trabaho, pagbuo ng pipeline, at screening ng kandidato.
- Bumuo at magpanatili ng mga panlabas na network ng talento at tuloy-tuloy na pipeline para sa mga AI Scientist, AI Engineer, Data Scientist, at Software Engineer.
- Magbigay ng update sa mga lider tungkol sa mga promising na talento sa merkado at mag-organisa ng mga impormal na pagpupulong para sa pagpapakilala.
- Suportahan ang mahusay na karanasan ng kandidato sa pamamagitan ng mabilis na komunikasyon at maingat na koordinado at nakumpirmang mga panayam.
- Makipagtulungan sa mga external recruiter at employment agency upang maghanap at kumuha ng mga kwalipikadong kandidato.
- Makipag-ugnayan sa mga kumplikadong iskedyul ng recruitment kasama ang mga stakeholder, kabilang ang pamunuan ng headquarters, sa pamamagitan ng telepono, video, onsite meeting, at paglalakbay.
- Pangasiwaan ang mga operasyon sa recruitment gaya ng dokumentasyon at pagpapanatili ng mga rekord ng aplikante.
- Pamahalaan ang mga aktibidad sa pagkuha ng talento sa Korea at makipag-ugnayan sa mga recruitment agency sa Korea at United States.
- Direktang makipagkomunikasyon sa mga kandidato sa United States at Canada, at pamahalaan ang recruitment mula sa unang pakikipag-ugnayan hanggang sa makumpleto ito.
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree, mas mainam kung sa business o engineering.
- Hindi bababa sa pitong taong karanasan sa recruitment; kapaki-pakinabang ang pamilyaridad sa industriya ng IT.
- Mahuhusay na interpersonal skill para sa pamamahala ng kandidato at pakikipagtulungan sa mga internal stakeholder.
- Epektibong nakasulat at pasalitang komunikasyon sa English at Korean.