Gauss Labs membangunkan penyelesaian AI industri untuk pembuatan dengan menggunakan pembelajaran mesin bagi pemantauan proses, kawalan dan pengesanan anomali. Portfolio produknya merangkumi Panoptes Virtual Metrology, Image Metrology dan Root Cause Analysis, yang membantu pengilang meningkatkan ketepatan proses serta kecekapan operasi. Syarikat ini pada mulanya memberi tumpuan kepada pembuatan semikonduktor dan sedang memperluas penggunaan AI ke arah pengeluaran automotif, bateri, elektronik dan farmaseutikal.
Rakan Kongsi Pemerolehan Bakat Kanan – Korea Selatan (Hibrid)
Menerajui pemerolehan bakat untuk pasukan AI, kejuruteraan dan sains data Gauss Labs. Mengurus pengambilan pekerja di Korea sambil menyelaraskan proses calon di Amerika Syarikat dan Kanada.
Penerangan
- Bina pelan pencarian calon yang menyokong matlamat perniagaan Gauss Labs melalui penyelidikan pasaran, pengiklanan jawatan, pembinaan saluran calon dan saringan calon.
- Bangunkan serta kekalkan rangkaian bakat luaran dan saluran berterusan untuk Saintis AI, Jurutera AI, Saintis Data dan Jurutera Perisian.
- Maklumkan pemimpin tentang bakat pasaran yang berpotensi dan aturkan pertemuan pengenalan tidak formal.
- Sokong pengalaman calon yang baik melalui komunikasi segera serta temu duga yang diselaraskan dan disahkan dengan teliti.
- Bekerjasama dengan perekrut luaran dan agensi pekerjaan untuk mencari serta mengambil calon yang berkelayakan.
- Selaraskan jadual pengambilan pekerja yang kompleks dengan pihak berkepentingan, termasuk kepimpinan ibu pejabat, melalui telefon, video, pertemuan di lokasi dan perjalanan.
- Urus operasi pengambilan pekerja seperti dokumentasi dan penyelenggaraan rekod pemohon.
- Pimpin aktiviti pemerolehan bakat di Korea dan selaraskan agensi pengambilan pekerja di Korea serta Amerika Syarikat.
- Berkomunikasi secara langsung dengan calon di Amerika Syarikat dan Kanada, sambil mengurus pengambilan pekerja dari hubungan pertama hingga selesai.
Keperluan
- Ijazah sarjana muda, sebaik-baiknya dalam bidang perniagaan atau kejuruteraan.
- Sekurang-kurangnya tujuh tahun pengalaman dalam pengambilan pekerja; pengetahuan tentang industri IT merupakan kelebihan.
- Kemahiran interpersonal yang kukuh untuk mengurus calon dan bekerjasama dengan pihak berkepentingan dalaman.
- Kemahiran komunikasi bertulis dan lisan yang berkesan dalam bahasa Inggeris dan Korea.