Gauss Labs
Gauss Labs
Gauss Labs desarrolla soluciones de inteligencia artificial industrial para la fabricación y aplica el aprendizaje automático a la supervisión de procesos, el control y la detección de anomalías. Su cartera de productos incluye Panoptes Virtual Metrology, Image Metrology y Root Cause Analysis, que ayudan a los fabricantes a mejorar la precisión de los procesos y la eficiencia operativa. La empresa se centra inicialmente en la fabricación de semiconductores y está ampliando sus aplicaciones de inteligencia artificial a la producción de automóviles, baterías, productos electrónicos y productos farmacéuticos.

Socio sénior de adquisición de talento – Corea del Sur (híbrido)

Lidera la adquisición de talento para los equipos de IA, ingeniería y ciencia de datos de Gauss Labs. Gestiona la contratación en Corea y coordina los procesos de candidatos en Estados Unidos y Canadá.

Descripción

  • Crea planes de búsqueda que respalden los objetivos comerciales de Gauss Labs mediante investigación de mercado, publicación de ofertas, creación de candidaturas y selección de candidatos.
  • Desarrolla y mantiene redes externas de talento y candidaturas continuas para científicos de IA, ingenieros de IA, científicos de datos e ingenieros de software.
  • Informa a los líderes sobre el talento destacado del mercado y organiza reuniones introductorias informales.
  • Ofrece una experiencia sólida a los candidatos mediante una comunicación rápida y entrevistas cuidadosamente coordinadas y confirmadas.
  • Colabora con reclutadores externos y agencias de empleo para buscar y contratar candidatos cualificados.
  • Coordina calendarios de contratación complejos con las partes interesadas, incluidos los líderes de la sede central, mediante llamadas telefónicas, videollamadas, reuniones presenciales y viajes.
  • Gestiona operaciones de contratación, como la documentación y el mantenimiento de los registros de los candidatos.
  • Se responsabiliza de las actividades de adquisición de talento en Corea y coordina agencias de contratación tanto en Corea como en Estados Unidos.
  • Se comunica directamente con candidatos de Estados Unidos y Canadá y gestiona la contratación desde el primer contacto hasta su finalización.

Requisitos

  • Licenciatura, preferiblemente en administración de empresas o ingeniería.
  • Al menos siete años de experiencia en selección de personal; se valorará la familiaridad con el sector de TI.
  • Sólidas habilidades interpersonales para la gestión de candidatos y la colaboración con las partes interesadas internas.
  • Comunicación escrita y verbal eficaz tanto en inglés como en coreano.

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