insightsoftware
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insightsoftware entwickelt Software für das Finanz- und operative Berichtswesen von Organisationen, die den Verantwortungsbereich des CFO verwalten. Die cloudbasierte Plattform lässt sich über vorgefertigte Integrationen mit Oracle, SAP, Microsoft und mehr als 140 weiteren ERP-Systemen verbinden. Dadurch können Finanz-, Buchhaltungs- und Betriebsteams Berichte, Budgetierung und Planung, Konsolidierung, Steuern, Leasingzyklen, Compliance und eingebettete Analysen verwalten. KI-gestützte Tools, Datenvirtualisierung, Automatisierung und sofort einsatzbereite Vorlagen ermöglichen schnellere und konsistentere Finanzprozesse. Der Einstellungskontext des Unternehmens konzentriert sich auf die Entwicklung und Unterstützung von Enterprise-SaaS-Produkten für Finanz- und Geschäftsabläufe.

Senior Manager für Kundenerfolg

Leitung von Customer-Success-Teams in Indien mit Schwerpunkt auf Kundennutzen, Kundenbindung, Vertragsverlängerungen und Wachstum. Verantwortung für die Teamleistung bei einem globalen Anbieter von Reporting- und Analyselösungen.

Beschreibung

  • Leitung der Customer-Success-Associate-Teams im Center of Excellence und Verantwortung für deren Leistung.
  • Festlegung der Führungsprioritäten und Aktivitäten des Customer-Success-Teams in Indien.
  • Proaktive Betreuung von Kunden, damit sie den Nutzen der Produkte und Lösungen ausschöpfen können.
  • Sicherung bestehender Umsätze und Ermittlung von Möglichkeiten zur Umsatzsteigerung.
  • Zusammenarbeit mit der Customer-Success-Leitung bei der Neukundenansprache, gefährdeten Kundenkonten und Verlängerungsstrategien.
  • Coaching und Betreuung von Teammitgliedern.
  • Leitung von Customer-Success-Teams sowie deren Anleitung und Förderung.
  • Erstellung und Umsetzung von Customer-Success-Plänen zur Unterstützung der Geschäftsziele.
  • Verbesserung von Prozessen und betrieblicher Effizienz.
  • Vertretung der Kundenbedürfnisse und Bearbeitung von Anliegen.
  • Überwachung der Teamergebnisse und Einleitung von Korrekturmaßnahmen bei Bedarf.
  • Schaffung von Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Weiterentwicklung.
  • Einstellung von Mitarbeitenden entsprechend dem Geschäftsbedarf und Vorbereitung neuer Teammitglieder auf den Erfolg.
  • Erreichung der Ziele für gesicherte Umsätze, Fallbearbeitung, Lösung beim Erstkontakt, Servicelevel, Qualität, Fluktuation, Prognosegenauigkeit und Vertragsverlängerungen.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss, vorzugsweise in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
  • 10–13 Jahre Branchenerfahrung, davon mindestens 7 Jahre in Customer Success, Account Management und Vertragsverlängerungen.
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Führungspositionen.
  • Erfahrung in der direkten Leitung von Customer-Success-Teams mit etwa 10 Personen.
  • Erfahrung in großen Organisationen mit vielfältigen Teams und Prozessen.
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie kritisches Denken, Problemlösungskompetenz und zwischenmenschliche Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen.
  • Praktische Kenntnisse von Reporting- und Analyselösungen.
  • Fundierte Kenntnisse der Aufgaben im Customer Success Management.
  • Anpassungsfähigkeit und die Fähigkeit, Veränderungen zu steuern.
  • Fähigkeit, über alle Organisationsebenen hinweg überzeugend zu kommunizieren, zu präsentieren und Einfluss zu nehmen, auch gegenüber Führungskräften.
  • Erfahrung mit der Verbesserung von Kundenerlebnis, Kundenbindung und Wachstum.
  • Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von Customer-Success-Teams und der Betreuung globaler Kunden.
  • Erfahrung im Aufbau von Teams sowie im Coaching und in der Entwicklung von Customer-Success-Talenten.
  • Ausgeprägte Führungs- und Teammanagementfähigkeiten.
  • Berechtigung zur Arbeit in Indien erforderlich; eine Visumsförderung ist nicht verfügbar.

Zusatzleistungen

  • Hybrides Arbeitsmodell in Hyderabad.
  • Arbeitszeit in der Spätschicht: 17:00 bis 2:30 Uhr IST.
  • Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Weiterentwicklung.
  • Möglichkeiten für Coaching und Mentoring.
  • Chancengleichheit im Beschäftigungsverhältnis.
  • Bewerberinformationen werden vertraulich behandelt.
  • Hintergrundüberprüfungen können durchgeführt werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist.