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Wilson
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1.001 – 5.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBeratungMarketingPersonalbeschaffung
Wilson unterstützt Organisationen bei der Bewältigung komplexer Personalherausforderungen durch integrierte Talentlösungen. Zu den Dienstleistungen gehören ausgelagerte Recruiting-Prozesse, die Suche nach Führungskräften und Talentberatung. Damit unterstützt das Unternehmen Arbeitgeber beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung ihrer Belegschaften für aktuelle und zukünftige Anforderungen. Wilson befasst sich außerdem mit der Weiterentwicklung von Talentpraktiken, darunter KI-gestützte Talentgewinnung und kompetenzbasiertes Recruiting, und ist in den Bereichen Personalvermittlung, Beratung und marketingbezogene Tätigkeiten aktiv.
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Stellen im Unternehmen

Remote-Recruitmentberater in Südafrika

Steuern Sie den gesamten Recruiting-Prozess für die Einstellungsbedarfe von Kunden – von der Kandidatensuche und Vorauswahl bis zu Vorstellungsgesprächen, Feedback und Angeboten. Bauen Sie Kandidatennetzwerke auf und beraten Sie Hiring Manager in Südafrika, Polen, dem Vereinigten Königreich und Rumänien.

GBVereinigtes KönigreichPLPolenRORumänienZASüdafrikaRemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Steuern Sie die Kandidatenauswahl durch die Suche und Bewertung von Bewerbern, führen Sie erste Telefongespräche, koordinieren Sie Vorstellungsgespräche und sammeln Sie Feedback von Kunden und Kandidaten.
  • Bauen und pflegen Sie durch Marktanalysen und kontinuierliches Talentpool-Management ein starkes Kandidatennetzwerk.
  • Erkennen Sie die Bedürfnisse von Kunden und Hiring Managern frühzeitig und erzielen Sie starke Quoten bei der Umwandlung von Einreichungen in Vorstellungsgespräche sowie von Vorstellungsgesprächen in Angebote.
  • Entwickeln Sie proaktive Recruiting-Strategien, um sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten zu erreichen.
  • Präsentieren Sie qualifizierte Talente für offene Stellen und begegnen Sie Einwänden während des gesamten Einstellungsprozesses.
  • Beraten Sie Hiring Manager und Kunden bei der endgültigen Auswahl, Vergütung und den Recruiting-Verfahren.
  • Bauen Sie dauerhafte Beziehungen zu Kunden und Kandidaten auf und sichern Sie deren Zufriedenheit.
  • Erreichen Sie wöchentliche und monatliche Ziele für Kandidateneinreichungen und Einstellungen.
  • Halten Sie die Aufzeichnungen, Berichte und zugehörigen Verwaltungsdaten im Bewerbermanagementsystem korrekt und aktuell.
  • Agieren Sie als vertrauenswürdiger Kundenberater und Interessenvertreter der Kandidaten und erfüllen Sie zugleich die Recruiting-Anforderungen der Kunden.

Anforderungen

  • Nachweisliche Erfolge im gesamten Recruiting-Zyklus, einschließlich wettbewerbsorientierter Marktanalysen, der Ansprache passiver Kandidaten, fortgeschrittener Internetsuchen, der Verhandlung mit und des Gewinnens von Kandidaten sowie der Erzielung von Ergebnissen in einem dynamischen, kennzahlen- und fristengeprägten Umfeld.
  • Sie übertreffen Leistungsziele und setzen Feedback um, um die angestrebten Ergebnisse zu erreichen.
  • Sicheres Kommunizieren des Status der Recruiting-Pipeline an Stakeholder.
  • Ausgeprägte Kundenorientierung und Engagement für kontinuierliche Verbesserung.
  • Sie setzen Recruiting-Strategien um und können Konzepte des RPO sowie der Kundenbeziehung klar erläutern.
  • Ausgeprägte Priorisierungsfähigkeit, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit bei sich ändernden Anweisungen und Prioritäten.
  • Aktive und kollaborative Mitarbeit in einem Recruiting-Team.
  • Gute Computerkenntnisse, einschließlich fortgeschrittener Grundkenntnisse in Microsoft Office, Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und einer starken Präsenz in sozialen Medien.

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