Wilson auttaa organisaatioita vastaamaan monimutkaisiin työvoimatarpeisiin integroitujen henkilöstöratkaisujen avulla. Sen palveluihin kuuluvat ulkoistetut rekrytointiprosessit, ylimmän johdon haku ja henkilöstöstrateginen neuvonta, jotka tukevat työnantajia työvoiman rakentamisessa ja ylläpitämisessä nykyisiä ja tulevia tarpeita varten. Yritys keskittyy myös kehittyviin henkilöstökäytäntöihin, kuten tekoälyavusteiseen rekrytointiin ja osaamisperusteiseen palkkaamiseen, ja toimii rekrytoinnin, konsultoinnin sekä markkinointiin liittyvien tehtävien parissa.
Etärekrytointikonsultti Etelä-Afrikassa
Vastaat asiakkaiden rekrytoinneista alusta loppuun aina hakijoiden etsimisestä ja esikarsinnasta haastatteluihin, palautteeseen ja tarjouksiin asti. Rakennat hakijaverkostoja ja neuvot rekrytoivia esihenkilöitä Etelä-Afrikassa, Puolassa, Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja Romaniassa.
Kuvaus
- Hallitse hakijoiden valintaa etsimällä ja arvioimalla hakijoita, tekemällä ensimmäiset puhelinseulonnat, koordinoimalla haastatteluja sekä keräämällä palautetta asiakkailta ja hakijoilta.
- Kasvata ja ylläpidä vahvaa hakijaverkostoa markkinatutkimuksen ja jatkuvan hakijareservin hallinnan avulla.
- Ennakoi asiakkaiden ja rekrytoivien esihenkilöiden tarpeita ja saavuta vahvat hakemuksesta haastatteluun sekä haastattelusta työtarjoukseen johtavat muuntoprosentit.
- Luo ennakoivia rekrytointistrategioita aktiivisten ja passiivisten hakijoiden tavoittamiseksi.
- Esittele päteviä osaajia avoimiin tehtäviin ja käsittele vastaväitteitä koko rekrytointiprosessin ajan.
- Neuvo rekrytoivia esihenkilöitä ja asiakkaita lopullisissa valinnoissa, palkkauksessa ja rekrytointimenettelyissä.
- Rakenna pitkäkestoisia suhteita asiakkaisiin ja hakijoihin sekä ylläpidä heidän tyytyväisyyttään.
- Saavuta viikoittaiset ja kuukausittaiset hakijaesittely- ja rekrytointitavoitteet.
- Pidä hakijoiden seurantajärjestelmän tiedot, raportit ja niihin liittyvät hallinnolliset tiedot täsmällisinä ja ajan tasalla.
- Toimi luotettavana asiakkaan neuvonantajana ja hakijan edustajana samalla, kun täytät asiakkaiden rekrytointitarpeet.
Vaatimukset
- Osoitettua menestystä koko rekrytointisyklissä, mukaan lukien kilpailijamarkkinoiden tutkimus, passiivisten hakijoiden etsiminen, edistyneet internet-haut, hakijoiden neuvottelu ja palkkaaminen sekä tulosten saavuttaminen nopeatempoisessa, mittareihin ja määräaikoihin perustuvassa ympäristössä.
- Kyky ylittää suorituskykytavoitteet ja hyödyntää palautetta haluttujen tulosten saavuttamiseksi.
- Varmuutta rekrytointiputken tilanteen viestimisessä sidosryhmille.
- Vahva asiakaslähtöisyys ja sitoutuminen jatkuvaan kehittymiseen.
- Kyky toteuttaa rekrytointistrategioita ja selittää selkeästi RPO- sekä asiakassuhdekonsepteja.
- Erinomainen priorisointikyky, joustavuus ja sopeutumiskyky ohjeiden ja prioriteettien muuttuessa.
- Aktiivinen ja yhteistyöhakuinen osallistuminen rekrytointitiimin toimintaan.
- Hyvät tietotekniset taidot, mukaan lukien Microsoft Officen perusteita edistyneempi osaaminen, kokemus hakijoiden seurantajärjestelmistä ja vahva läsnäolo sosiaalisessa mediassa.