Spoločnosť Wilson pomáha organizáciám riešiť komplexné potreby v oblasti pracovnej sily prostredníctvom integrovaných talentových riešení. Jej služby zahŕňajú outsourcing náborových procesov, vyhľadávanie vrcholových manažérov a poradenstvo v oblasti talentov, pričom podporuje zamestnávateľov pri budovaní a udržiavaní pracovných tímov pre súčasné aj budúce potreby. Spoločnosť sa zameriava aj na rozvoj postupov v oblasti talentov vrátane akvizície talentov s podporou umelej inteligencie a náboru založeného na zručnostiach. Pôsobí v oblastiach náboru, poradenstva a marketingových služieb.
Konzultant náboru na diaľku v Južnej Afrike
Riadiť náborový proces od začiatku do konca podľa potrieb klientov, od vyhľadávania a preverovania kandidátov až po pohovory, spätnú väzbu a pracovné ponuky. Budovať sieť kandidátov a poskytovať poradenstvo manažérom náboru v Južnej Afrike, Poľsku, Spojenom kráľovstve a Rumunsku.
Popis
- Riadiť výber kandidátov vyhľadávaním a hodnotením uchádzačov, realizáciou úvodných telefonických skríningov, koordináciou pohovorov a zhromažďovaním spätnej väzby od klientov a kandidátov.
- Budovať a udržiavať silnú sieť kandidátov prostredníctvom prieskumu trhu a priebežnej správy databázy dostupných kandidátov.
- Predvídať potreby klientov a manažérov náboru a zároveň dosahovať vysokú mieru konverzie od predstavenia kandidáta k pohovoru a od pohovoru k pracovnej ponuke.
- Vytvárať proaktívne náborové stratégie na oslovenie aktívnych aj pasívnych kandidátov.
- Predstavovať kvalifikovaných kandidátov na voľné pozície a riešiť námietky počas celého náborového procesu.
- Poskytovať manažérom náboru a klientom poradenstvo pri konečnom výbere, odmeňovaní a náborových postupoch.
- Budovať dlhodobé vzťahy s klientmi a kandidátmi a zároveň udržiavať ich spokojnosť.
- Dosahovať týždenné a mesačné ciele v oblasti predstavovania kandidátov a náboru.
- Udržiavať záznamy v systéme na sledovanie uchádzačov, reporty a súvisiace administratívne údaje presné a aktuálne.
- Pôsobiť ako dôveryhodný poradca klientov a zástanca kandidátov pri napĺňaní náborových potrieb klientov.
Požiadavky
- Preukázateľné úspechy v celom náborovom cykle vrátane konkurenčného prieskumu trhu, vyhľadávania pasívnych kandidátov, pokročilého vyhľadávania na internete, vyjednávania s kandidátmi a uzatvárania náboru, ako aj dosahovania výsledkov v rýchlom prostredí založenom na ukazovateľoch a termínoch.
- Schopnosť prekračovať výkonnostné ciele a využívať spätnú väzbu na dosahovanie plánovaných výsledkov.
- Istota pri komunikácii o stave náborového procesu so zainteresovanými stranami.
- Silná orientácia na klienta a záväzok k neustálemu zlepšovaniu.
- Schopnosť realizovať náborové stratégie a jasne vysvetliť koncepty RPO a vzťahov s klientmi.
- Vynikajúce stanovovanie priorít, flexibilita a adaptabilita pri zmenách pokynov a priorít.
- Aktívna a spolupracujúca účasť v náborovom tíme.
- Počítačová gramotnosť vrátane stredne pokročilej znalosti Microsoft Office, skúseností so systémami na sledovanie uchádzačov a výraznej prítomnosti na sociálnych sieťach.