Wilson допомагає організаціям вирішувати складні завдання у сфері управління персоналом за допомогою комплексних рішень для роботи з талантами. Компанія надає послуги аутсорсингу процесів підбору персоналу, пошуку керівників і консультування з питань талантів, допомагаючи роботодавцям формувати та підтримувати штат відповідно до поточних і майбутніх потреб. Wilson також розвиває сучасні підходи до роботи з талантами, зокрема підбір персоналу із застосуванням штучного інтелекту та найм на основі навичок, і працює у сферах рекрутингу, консалтингу та маркетингу.
Дистанційний консультант з підбору персоналу в Південній Африці
Керуйте повним циклом підбору персоналу відповідно до потреб клієнтів: від пошуку й відбору до співбесід, зворотного зв’язку та пропозицій. Розвивайте мережу кандидатів і консультуйте керівників із найму в Південній Африці, Польщі, Великій Британії та Румунії.
Опис
- Керуйте відбором кандидатів: шукайте й оцінюйте претендентів, проводьте первинні телефонні співбесіди, координуйте інтерв’ю та збирайте зворотний зв’язок від клієнтів і кандидатів.
- Розвивайте й підтримуйте сильну мережу кандидатів завдяки дослідженню ринку та постійному управлінню резервом.
- Передбачайте потреби клієнтів і керівників із найму, забезпечуючи високі показники переходу від представлення кандидата до співбесіди та від співбесіди до пропозиції.
- Створюйте проактивні стратегії підбору для залучення як активних, так і пасивних кандидатів.
- Представляйте кваліфікованих фахівців на відкриті позиції та працюйте із запереченнями протягом усього процесу найму.
- Консультуйте керівників із найму та клієнтів щодо остаточного вибору, компенсації й процедур підбору.
- Будуйте довготривалі відносини з клієнтами й кандидатами, підтримуючи їхню задоволеність.
- Досягайте щотижневих і щомісячних цільових показників щодо представлення кандидатів і найму.
- Підтримуйте точність і актуальність записів у системі відстеження кандидатів, звітів та інших адміністративних даних.
- Будьте надійним радником для клієнтів і представником інтересів кандидатів, задовольняючи потреби клієнтів у підборі персоналу.
Вимоги
- Підтверджені успіхи на всіх етапах циклу підбору, зокрема в конкурентному дослідженні ринку, пошуку пасивних кандидатів, розширеному пошуку в інтернеті, переговорах із кандидатами та їхньому закритті, а також досягненні результатів у динамічному середовищі, орієнтованому на показники й дедлайни.
- Здатність перевищувати цільові показники та застосовувати зворотний зв’язок для досягнення запланованих результатів.
- Упевнене інформування зацікавлених сторін про статус воронки підбору.
- Сильна клієнтоорієнтованість і прагнення до постійного вдосконалення.
- Здатність реалізовувати стратегії підбору та зрозуміло пояснювати концепції RPO і взаємодії з клієнтами.
- Відмінні навички розставлення пріоритетів, гнучкість і адаптивність у разі зміни інструкцій та пріоритетів.
- Активна, конструктивна участь у роботі команди з підбору персоналу.
- Впевнене володіння комп’ютером, зокрема навички роботи з Microsoft Office на середньому рівні, досвід використання системи відстеження кандидатів та активна присутність у соціальних мережах.