Wilson pomaga organizacjom radzić sobie ze złożonymi wyzwaniami związanymi z zatrudnieniem dzięki zintegrowanym rozwiązaniom w zakresie zarządzania talentami. Firma świadczy usługi outsourcingu procesów rekrutacyjnych, poszukiwania kadry kierowniczej oraz doradztwa talentowego, wspierając pracodawców w budowaniu i utrzymywaniu zespołów odpowiadających na obecne i przyszłe potrzeby. Wilson koncentruje się również na rozwijaniu nowoczesnych praktyk zarządzania talentami, w tym rekrutacji wspomaganej przez sztuczną inteligencję i zatrudnianiu na podstawie umiejętności, oraz działa w obszarach rekrutacji, doradztwa i marketingu.
Zdalny konsultant ds. rekrutacji w Republice Południowej Afryki
Zarządzaj pełnym procesem rekrutacji zgodnie z potrzebami klientów — od wyszukiwania i selekcji po rozmowy, przekazywanie informacji zwrotnych i oferty. Buduj sieć kandydatów i doradzaj menedżerom ds. rekrutacji w Republice Południowej Afryki, Polsce, Wielkiej Brytanii i Rumunii.
Opis
- Zarządzaj selekcją kandydatów: wyszukuj i oceniaj kandydatów, przeprowadzaj wstępne rozmowy telefoniczne, koordynuj rozmowy kwalifikacyjne oraz zbieraj informacje zwrotne od klientów i kandydatów.
- Rozwijaj i utrzymuj silną sieć kandydatów dzięki badaniu rynku i bieżącemu zarządzaniu bazą kandydatów.
- Przewiduj potrzeby klientów i menedżerów ds. rekrutacji, osiągając wysokie współczynniki przejścia od przedstawienia kandydata do rozmowy oraz od rozmowy do oferty.
- Twórz proaktywne strategie rekrutacyjne, aby docierać zarówno do aktywnych, jak i pasywnych kandydatów.
- Przedstawiaj wykwalifikowanych specjalistów na otwarte stanowiska i odpowiadaj na zastrzeżenia podczas całego procesu rekrutacji.
- Doradzaj menedżerom ds. rekrutacji i klientom w zakresie ostatecznego wyboru, wynagrodzeń i procedur rekrutacyjnych.
- Buduj trwałe relacje z klientami i kandydatami, dbając o ich satysfakcję.
- Realizuj tygodniowe i miesięczne cele dotyczące przedstawiania kandydatów i zatrudnienia.
- Dbaj o dokładność i aktualność danych w systemie śledzenia kandydatów, raportach oraz powiązanej dokumentacji administracyjnej.
- Bądź zaufanym doradcą klienta i rzecznikiem kandydatów, realizując potrzeby klientów w zakresie rekrutacji.
Wymagania
- Udokumentowane sukcesy w całym cyklu rekrutacyjnym, w tym w konkurencyjnym badaniu rynku, wyszukiwaniu pasywnych kandydatów, zaawansowanym wyszukiwaniu internetowym, negocjacjach z kandydatami i finalizowaniu rekrutacji oraz osiąganiu wyników w dynamicznym środowisku opartym na wskaźnikach i terminach.
- Umiejętność przekraczania celów wydajnościowych i wykorzystywania informacji zwrotnych do osiągania zamierzonych rezultatów.
- Pewność w komunikowaniu interesariuszom statusu procesu rekrutacyjnego.
- Silne nastawienie na klienta i zaangażowanie w ciągłe doskonalenie.
- Umiejętność realizowania strategii rekrutacyjnych oraz jasnego wyjaśniania koncepcji RPO i relacji z klientami.
- Doskonałe umiejętności ustalania priorytetów, elastyczność i zdolność adaptacji przy zmianie instrukcji i priorytetów.
- Aktywny, zespołowy udział w pracy zespołu rekrutacyjnego.
- Biegła obsługa komputera, w tym średniozaawansowana znajomość pakietu Microsoft Office, doświadczenie z systemami śledzenia kandydatów oraz silna obecność w mediach społecznościowych.