Wilson 通过整合型人才解决方案，帮助组织应对复杂的人力资源需求。其服务包括招聘流程外包、高管搜寻和人才咨询，支持雇主建设和维持能够满足当前及未来需求的人才队伍。公司还专注于不断发展的招聘实践，包括借助人工智能的招聘和基于技能的招聘，并开展招聘、咨询及营销相关业务。
南非远程招聘顾问
负责客户招聘需求的端到端招聘工作，从人才搜寻和筛选，到面试、反馈与录用。\n在南非、波兰、英国和罗马尼亚建立候选人网络，并为招聘经理提供建议。
描述
- 通过搜寻和评估申请人、进行初步电话筛选、协调面试以及收集客户和候选人反馈，负责候选人甄选。
- 通过市场调研和持续维护候选人储备，拓展并维护稳固的候选人网络。
- 预判客户和招聘经理的需求，同时实现较高的候选人推荐至面试、面试至录用转化率。
- 制定积极主动的招聘策略，以触达主动求职者和被动候选人。
- 为职位推荐合格人才，并在招聘过程中回应和处理异议。
- 就最终人选、薪酬和招聘流程向招聘经理及客户提供建议。
- 与客户和候选人建立长期关系，同时维护双方满意度。
- 完成每周和每月的人才推荐及招聘目标。
- 确保申请人跟踪系统记录、报告及相关行政数据准确且及时更新。
- 在满足客户招聘需求的同时，成为值得信赖的客户顾问和候选人支持者。
任职要求
- 在完整招聘周期中取得过可证明的成功，包括竞争性市场调研、被动候选人搜寻、高级互联网搜索、候选人谈判与促成录用，以及在快节奏、以指标和截止日期为导向的环境中交付成果。
- 能够超越绩效目标，并运用反馈实现预期结果。
- 能够自信地向利益相关者沟通招聘流程进展。
- 具备较强的客户导向意识，并致力于持续改进。
- 能够执行招聘策略，并清晰解释RPO及客户关系相关概念。
- 具备出色的优先级安排能力、灵活性和适应能力，能够应对指示和优先事项的变化。
- 积极、协作地参与招聘团队工作。
- 熟练使用计算机，包括具备中级Microsoft Office技能、申请人跟踪系统使用经验，以及较强的社交媒体运营能力。
