Wilson은 통합 인재 솔루션을 통해 조직이 복잡한 인력 수요에 대응할 수 있도록 지원합니다. 채용 프로세스 아웃소싱, 임원급 인재 검색, 인재 자문 등의 서비스를 제공하며, 현재와 미래의 수요에 대응할 수 있는 인력 체계를 구축하고 유지하도록 돕습니다. 또한 AI 기반 인재 확보와 역량 기반 채용을 비롯해 변화하는 인재 관리 방식에 주력하며, 채용, 컨설팅 및 마케팅 관련 업무를 수행합니다.
남아프리카공화국 원격 채용 컨설턴트
인재 발굴과 심사부터 면접, 피드백, 오퍼까지 고객의 채용 요구에 대한 전 과정을 관리합니다.\n남아프리카공화국, 폴란드, 영국, 루마니아에서 후보자 네트워크를 구축하고 채용 관리자를 자문합니다.
설명
- 지원자를 발굴하고 평가하며, 초기 전화 심사와 면접을 조율하고 고객 및 후보자의 피드백을 수집하여 후보자 선발을 관리한다.
- 시장 조사와 지속적인 후보자 풀 관리를 통해 탄탄한 후보자 네트워크를 확대하고 유지한다.
- 고객과 채용 관리자의 요구를 예측하는 동시에 후보자 추천에서 면접, 면접에서 오퍼로 이어지는 높은 전환율을 달성한다.
- 적극적인 채용 전략을 수립하여 구직 중인 후보자와 잠재 후보자 모두에게 접근한다.
- 채용 포지션에 적합한 인재를 추천하고 채용 과정 전반에서 이의와 우려 사항에 대응한다.
- 최종 후보자 선정, 보상, 채용 절차에 대해 채용 관리자와 고객에게 자문한다.
- 고객 및 후보자와 장기적인 관계를 구축하고 만족도를 유지한다.
- 주간 및 월간 후보자 추천과 채용 목표를 달성한다.
- 지원자 추적 시스템 기록, 보고서 및 관련 행정 데이터를 정확하고 최신 상태로 유지한다.
- 고객의 채용 요구를 충족하는 동시에 신뢰받는 고객 자문가이자 후보자 옹호자 역할을 수행한다.
지원 자격
- 경쟁 시장 조사, 잠재 후보자 발굴, 고급 인터넷 검색, 후보자 협상 및 채용 성사, 성과 달성을 포함한 채용 전 과정에서 입증된 성공 경험이 있으며, 빠르게 변화하고 지표와 마감일을 중시하는 환경에서 성과를 낼 수 있어야 한다.
- 성과 목표를 초과 달성하고 피드백을 적용하여 의도한 결과를 만들어낼 수 있어야 한다.
- 채용 파이프라인 현황을 이해관계자에게 자신 있게 전달할 수 있어야 한다.
- 고객 지향성이 강하고 지속적인 개선에 전념해야 한다.
- 채용 전략을 실행하고 RPO 및 고객 관계 개념을 명확하게 설명할 수 있어야 한다.
- 지침과 우선순위가 변경될 때 우선순위를 정하고 유연성과 적응력을 발휘할 수 있어야 한다.
- 채용팀에 적극적이고 협력적으로 참여해야 한다.
- 중급 Microsoft Office 활용 능력, 지원자 추적 시스템 사용 경험, 강력한 소셜 미디어 활용 역량을 포함한 컴퓨터 활용 능력이 있어야 한다.