A Wilson integrált tehetségmegoldásokkal segíti a szervezeteket összetett munkaerő-szükségleteik kezelésében. Szolgáltatásai közé tartozik a toborzási folyamatok kiszervezése, a vezetők kiválasztása és a tehetséggel kapcsolatos tanácsadás, támogatva a munkáltatókat a jelenlegi és jövőbeli igényeknek megfelelő munkaerő kialakításában és fenntartásában. A vállalat emellett a fejlődő tehetséggyakorlatokra is összpontosít, beleértve a mesterséges intelligenciával támogatott tehetségszerzést és a készségalapú kiválasztást, valamint toborzással, tanácsadással és marketinggel kapcsolatos munkát végez.
Dél-Afrikában dolgozó távoli toborzási tanácsadó
Kezelje az ügyfelek toborzási igényeinek teljes folyamatát a jelöltek felkutatásától és előszűrésétől az interjúkon, visszajelzéseken és ajánlatokon át. Építsen jelölti hálózatokat, és támogassa a felvételi vezetőket Dél-Afrikában, Lengyelországban, az Egyesült Királyságban és Romániában.
Leírás
- Jelöltek felkutatásával és értékelésével, az első telefonos előszűrések lebonyolításával, az interjúk koordinálásával, valamint az ügyfelektől és jelöltektől érkező visszajelzések összegyűjtésével kezelje a jelöltek kiválasztását.
- Piackutatással és a folyamatos jelöltállomány-kezeléssel építsen ki és tartson fenn erős jelölti hálózatot.
- Mérje fel az ügyfelek és a felvételi vezetők igényeit, miközben magas pályázat-interjú és interjú-ajánlat konverziós arányokat ér el.
- Hozzon létre proaktív toborzási stratégiákat az aktív és passzív jelöltek elérésére.
- Mutasson be képzett jelölteket a nyitott pozíciókra, és kezelje az ellenvetéseket a felvételi folyamat során.
- Adjon tanácsot a felvételi vezetőknek és az ügyfeleknek a végső kiválasztással, a kompenzációval és a toborzási eljárásokkal kapcsolatban.
- Építsen tartós kapcsolatokat az ügyfelekkel és a jelöltekkel, miközben fenntartja az elégedettséget.
- Teljesítse a heti és havi jelöltbemutatási és felvételi célokat.
- Tartsa pontosan és naprakészen a pályázatkövető rendszer nyilvántartásait, jelentéseit és a kapcsolódó adminisztratív adatokat.
- Megbízható ügyféltanácsadóként és a jelöltek képviselőjeként támogassa az ügyfelek toborzási igényeinek teljesítését.
Követelmények
- Bizonyított siker a teljes toborzási ciklusban, beleértve a versenytársi piackutatást, a passzív jelöltek felkutatását, a fejlett internetes kereséseket, a jelöltekkel folytatott tárgyalást és a felvétel lezárását, valamint az eredmények gyors tempójú, mérőszám- és határidő-orientált környezetben történő elérését.
- Képesség a teljesítménycélok túlteljesítésére és a visszajelzések alkalmazására a kívánt eredmények elérése érdekében.
- Magabiztos kommunikáció a toborzási folyamat állapotáról az érintettek felé.
- Erős ügyfélközpontúság és elkötelezettség a folyamatos fejlődés iránt.
- Képesség toborzási stratégiák végrehajtására, valamint az RPO- és ügyfélkapcsolati koncepciók világos magyarázatára.
- Kiváló priorizálás, rugalmasság és alkalmazkodóképesség az utasítások és prioritások változásakor.
- Aktív, együttműködő részvétel egy toborzási csapatban.
- Magabiztos számítógépes ismeretek, beleértve a középszintű Microsoft Office-készségeket, a pályázatkövető rendszer használatában szerzett tapasztalatot és az erős közösségimédia-jelenlétet.