Wilsonは、統合型の人材ソリューションを通じて、組織が複雑な人材ニーズに対応できるよう支援しています。採用プロセス・アウトソーシング、エグゼクティブサーチ、人材アドバイザリーなどのサービスを提供し、現在および将来の需要に応えられる人材体制の構築・維持を支援しています。また、AIを活用した人材獲得やスキルベース採用など、進化する人材戦略にも取り組み、採用、コンサルティング、マーケティング関連の業務を展開しています。
南アフリカのリモート採用コンサルタント
顧客の採用ニーズに対応し、人材の発掘・選考から面接、フィードバック、オファーまで採用業務全体を管理します。\n南アフリカ、ポーランド、英国、ルーマニアで候補者ネットワークを構築し、採用マネージャーに助言します。
仕事内容
- 応募者の発掘・評価、初回電話スクリーニング、面接の調整、顧客と候補者からのフィードバック収集を通じて、候補者選考を管理する。
- 市場調査と継続的な候補者プールの管理を通じて、強固な候補者ネットワークを拡大・維持する。
- 顧客と採用マネージャーのニーズを先読みし、推薦から面接、面接からオファーへの高い転換率を達成する。
- 積極的な採用戦略を策定し、転職活動中の候補者と潜在候補者の双方にアプローチする。
- 募集ポジションに適した人材を紹介し、採用プロセス全体を通じて異議や懸念に対応する。
- 最終候補者の選定、報酬、採用手続きについて、採用マネージャーと顧客に助言する。
- 顧客と候補者との長期的な関係を構築し、満足度を維持する。
- 週次および月次の推薦・採用目標を達成する。
- 応募者追跡システムの記録、レポート、関連する事務データを正確かつ最新の状態に保つ。
- 顧客の採用ニーズを満たしながら、信頼される顧客アドバイザーおよび候補者の擁護者として行動する。
応募要件
- 競争力のある市場調査、潜在候補者の発掘、高度なインターネット検索、候補者との交渉・クロージング、成果の達成を含む、採用サイクル全体での実績があること。迅速で、指標と期限を重視する環境で成果を出せること。
- パフォーマンス目標を上回り、フィードバックを活用して期待される成果を達成できること。
- 採用パイプラインの状況を関係者に自信を持って伝えられること。
- 顧客志向が強く、継続的な改善に取り組めること。
- 採用戦略を実行し、RPOおよび顧客関係に関する概念を明確に説明できること。
- 指示や優先順位が変化した際にも、優先順位付け、柔軟性、適応力を発揮できること。
- 採用チームに積極的かつ協力的に参加できること。
- 基本的なコンピューター操作に加え、中級レベルのMicrosoft Officeスキル、応募者追跡システムの使用経験、強力なソーシャルメディア運用力があること。
