Tinutulungan ng Wilson ang mga organisasyon na tugunan ang masalimuot na pangangailangan sa workforce sa pamamagitan ng pinagsama-samang mga solusyon sa talento. Kabilang sa mga serbisyo nito ang outsourcing ng proseso ng recruitment, executive search, at pagpapayo sa talento, na tumutulong sa mga employer na bumuo at magpanatili ng workforce para sa kasalukuyan at hinaharap na mga pangangailangan. Nakatuon din ang kumpanya sa pagpapaunlad ng mga kasanayan sa pamamahala ng talento, kabilang ang AI-assisted talent acquisition at skills-based hiring, at nagpapatakbo sa mga larangan ng recruitment, pagkonsulta, at marketing.
Remote Recruitment Consultant sa South Africa
Pamahalaan ang buong proseso ng recruitment para sa mga pangangailangan sa pagkuha ng empleyado ng kliyente, mula sa paghahanap at pagsusuri hanggang sa mga panayam, feedback, at alok. Bumuo ng mga network ng kandidato at magbigay ng payo sa mga hiring manager sa South Africa, Poland, United Kingdom, at Romania.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang pagpili ng kandidato sa pamamagitan ng paghahanap at pagsusuri sa mga aplikante, pagsasagawa ng paunang screening sa telepono, pag-aayos ng mga panayam, at pangangalap ng feedback mula sa mga kliyente at kandidato.
- Palaguin at panatilihin ang matibay na network ng kandidato sa pamamagitan ng pananaliksik sa merkado at patuloy na pamamahala sa bench ng mga kandidato.
- Antabayanan ang mga pangangailangan ng kliyente at hiring manager habang nakakamit ang matataas na conversion rate mula sa pagsusumite tungo sa panayam at mula sa panayam tungo sa alok.
- Lumikha ng mga maagap na estratehiya sa recruitment upang maabot ang mga aktibo at passive na kandidato.
- Magharap ng mga kwalipikadong talento para sa mga bakanteng posisyon at tugunan ang mga pagtutol sa buong proseso ng pagkuha.
- Magbigay ng payo sa mga hiring manager at kliyente tungkol sa pinal na pagpili, kompensasyon, at mga pamamaraan sa recruitment.
- Bumuo ng pangmatagalang ugnayan sa mga kliyente at kandidato habang pinananatili ang kanilang kasiyahan.
- Makamit ang lingguhan at buwanang target sa pagsusumite at pagkuha ng empleyado.
- Panatilihing tumpak at napapanahon ang mga tala sa applicant tracking system, ulat, at kaugnay na administratibong datos.
- Maging pinagkakatiwalaang tagapayo ng kliyente at tagapagtanggol ng kandidato habang tinutugunan ang mga pangangailangan sa recruitment ng kliyente.
Mga Kinakailangan
- Napatunayang tagumpay sa buong siklo ng recruitment, kabilang ang mapagkumpitensyang pananaliksik sa merkado, passive sourcing, advanced na paghahanap sa internet, pakikipagnegosasyon at pagsasara ng kandidato, at paghahatid ng mga resulta sa mabilis na kapaligirang nakabatay sa mga sukatan at deadline.
- Kayang lampasan ang mga layunin sa performance at gamitin ang feedback upang makamit ang mga inaasahang resulta.
- Kumpiyansang makipag-ugnayan sa mga stakeholder tungkol sa kalagayan ng recruitment pipeline.
- Malakas na oryentasyon sa kliyente at dedikasyon sa patuloy na pagpapabuti.
- Kayang ipatupad ang mga estratehiya sa recruitment at malinaw na ipaliwanag ang mga konsepto ng RPO at ugnayan sa kliyente.
- Napakahusay sa pag-prioritize, flexible, at madaling umangkop kapag nagbabago ang mga tagubilin at prayoridad.
- Aktibo at kolaboratibong nakikilahok sa loob ng recruiting team.
- May kasanayan sa paggamit ng computer, kabilang ang intermediate na Microsoft Office, karanasan sa applicant tracking system, at malakas na presensya sa social media.