Wilson 透過整合型人才解決方案，協助組織應對複雜的人力資源需求。其服務包括招募流程外包、高階人才搜尋和人才顧問，支援雇主建立及維持能夠滿足當前與未來需求的人才隊伍。公司也專注於持續演進的人才實務，包括運用人工智慧的招募和以技能為基礎的招募，並涉足招募、顧問及行銷相關業務。
南非遠端招募顧問
負責客戶招聘需求的端到端招募工作，從人才搜尋與篩選，到面試、回饋與錄用。\n在南非、波蘭、英國和羅馬尼亞建立候選人網絡，並為招聘經理提供建議。
說明
- 透過搜尋與評估申請人、進行初步電話篩選、協調面試，以及收集客戶和候選人的回饋，負責候選人甄選。
- 透過市場研究和持續管理候選人儲備，拓展並維護穩固的候選人網絡。
- 預判客戶和招聘經理的需求，同時實現較高的候選人推薦至面試、面試至錄用轉化率。
- 制定積極主動的招募策略，以接觸主動求職者和被動候選人。
- 為職位推薦合格人才，並在招募過程中回應和處理異議。
- 就最終人選、薪酬和招募流程向招聘經理及客戶提供建議。
- 與客戶和候選人建立長期關係，同時維持雙方滿意度。
- 完成每週和每月的人才推薦及招募目標。
- 確保申請人追蹤系統記錄、報告及相關行政資料準確且及時更新。
- 在滿足客戶招募需求的同時，成為值得信賴的客戶顧問和候選人倡導者。
職位要求
- 在完整招募週期中取得過可證明的成功，包括競爭性市場研究、被動候選人搜尋、高級網際網路搜尋、候選人談判與促成錄用，以及在快節奏、以指標和截止日期為導向的環境中交付成果。
- 能夠超越績效目標，並運用回饋實現預期結果。
- 能夠自信地向利害關係人溝通招募流程進度。
- 具備較強的客戶導向意識，並致力於持續改善。
- 能夠執行招募策略，並清楚解釋RPO及客戶關係相關概念。
- 具備出色的優先順序安排能力、靈活性和適應能力，能夠應對指示和優先事項的變化。
- 積極、協作地參與招募團隊工作。
- 熟悉電腦操作，包括具備中級Microsoft Office技能、申請人追蹤系統使用經驗，以及較強的社群媒體經營能力。
