Wilson ayuda a las organizaciones a abordar necesidades complejas de personal mediante soluciones integrales de talento. Sus servicios incluyen la externalización de procesos de selección, la búsqueda de ejecutivos y el asesoramiento en talento, apoyando a los empleadores en la creación y el mantenimiento de sus plantillas para responder a las demandas actuales y futuras. La empresa también se centra en la evolución de las prácticas de talento, incluida la adquisición de talento asistida por inteligencia artificial y la contratación basada en habilidades, y opera en los ámbitos de la selección, la consultoría y las actividades relacionadas con el marketing.
Consultor de selección remoto en Sudáfrica
Gestiona el proceso completo de selección para las necesidades de contratación de los clientes, desde la búsqueda y evaluación hasta las entrevistas, los comentarios y las ofertas. Desarrolla redes de candidatos y asesora a responsables de contratación en Sudáfrica, Polonia, el Reino Unido y Rumanía.
Descripción
- Gestiona la selección de candidatos mediante la búsqueda y evaluación de postulantes, la realización de entrevistas telefónicas iniciales, la coordinación de entrevistas y la recopilación de comentarios de clientes y candidatos.
- Desarrolla y mantiene una sólida red de candidatos mediante estudios de mercado y la gestión continua de la bolsa de candidatos.
- Anticipa las necesidades de clientes y responsables de contratación mientras logra sólidas tasas de conversión de presentación a entrevista y de entrevista a oferta.
- Crea estrategias proactivas de selección para llegar tanto a candidatos activos como pasivos.
- Presenta talento cualificado para los puestos vacantes y aborda las objeciones durante todo el proceso de contratación.
- Asesora a responsables de contratación y clientes sobre las selecciones finales, la compensación y los procedimientos de selección.
- Construye relaciones duraderas con clientes y candidatos mientras mantiene su satisfacción.
- Alcanza los objetivos semanales y mensuales de presentación y contratación.
- Mantiene precisos y actualizados los registros del sistema de seguimiento de candidatos, los informes y los datos administrativos relacionados.
- Actúa como asesor de confianza para el cliente y defensor del candidato, al tiempo que satisface las necesidades de selección de los clientes.
Requisitos
- Éxito demostrado en todo el ciclo de selección, incluidos los estudios competitivos de mercado, la búsqueda de candidatos pasivos, las búsquedas avanzadas en internet, la negociación y el cierre con candidatos, y la obtención de resultados en un entorno dinámico orientado a métricas y plazos.
- Capacidad para superar los objetivos de rendimiento y aplicar los comentarios recibidos para lograr los resultados previstos.
- Seguridad para comunicar a las partes interesadas el estado del proceso de selección.
- Marcada orientación al cliente y compromiso con la mejora continua.
- Capacidad para ejecutar estrategias de selección y explicar claramente los conceptos de RPO y de relaciones con los clientes.
- Excelente capacidad de priorización, flexibilidad y adaptación cuando cambian las instrucciones y prioridades.
- Participación activa y colaborativa dentro de un equipo de selección.
- Dominio informático, incluidos conocimientos intermedios de Microsoft Office, experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos y una sólida presencia en redes sociales.