Wilson aide les organisations à répondre à des besoins complexes en matière de main-d’œuvre grâce à des solutions intégrées de gestion des talents. Ses services comprennent l’externalisation des processus de recrutement, la recherche de cadres et le conseil en gestion des talents, afin d’aider les employeurs à constituer et à maintenir leurs effectifs pour répondre aux besoins actuels et futurs. L’entreprise s’intéresse également à l’évolution des pratiques liées aux talents, notamment au recrutement assisté par l’intelligence artificielle et au recrutement fondé sur les compétences, et intervient dans les domaines du recrutement, du conseil et des activités liées au marketing.
Consultant en recrutement à distance en Afrique du Sud
Gérez l’ensemble du processus de recrutement selon les besoins d’embauche des clients, de la recherche et de la présélection aux entretiens, aux retours et aux offres. Développez des réseaux de candidats et conseillez les responsables du recrutement en Afrique du Sud, en Pologne, au Royaume-Uni et en Roumanie.
Description
- Gérez la sélection des candidats en recherchant et en évaluant les postulants, en menant les premiers entretiens téléphoniques, en coordonnant les entretiens et en recueillant les retours des clients et des candidats.
- Développez et entretenez un solide réseau de candidats grâce aux études de marché et à la gestion continue du vivier de candidats.
- Anticipez les besoins des clients et des responsables du recrutement tout en obtenant de solides taux de conversion entre présentation et entretien, puis entre entretien et offre.
- Créez des stratégies de recrutement proactives pour atteindre les candidats actifs comme passifs.
- Présentez des talents qualifiés pour les postes ouverts et répondez aux objections tout au long du processus de recrutement.
- Conseiller les responsables du recrutement et les clients sur les sélections finales, la rémunération et les procédures de recrutement.
- Établissez des relations durables avec les clients et les candidats tout en maintenant leur satisfaction.
- Atteignez les objectifs hebdomadaires et mensuels de présentation et de recrutement.
- Veillez à l’exactitude et à la mise à jour des dossiers du système de suivi des candidats, des rapports et des données administratives associées.
- Agissez comme un conseiller de confiance pour le client et un défenseur des candidats tout en répondant aux besoins de recrutement des clients.
Exigences
- Réussite démontrée sur l’ensemble du cycle de recrutement, notamment en matière d’études de marché concurrentiel, de recherche de candidats passifs, de recherches avancées sur internet, de négociation et de conclusion avec les candidats, ainsi que d’obtention de résultats dans un environnement dynamique axé sur les indicateurs et les délais.
- Capacité à dépasser les objectifs de performance et à appliquer les retours pour atteindre les résultats attendus.
- Aisance pour communiquer l’état du processus de recrutement aux parties prenantes.
- Forte orientation client et engagement en faveur de l’amélioration continue.
- Capacité à mettre en œuvre des stratégies de recrutement et à expliquer clairement les concepts de RPO et de relation client.
- Excellentes capacités de priorisation, flexibilité et adaptabilité lorsque les instructions et les priorités changent.
- Participation active et collaborative au sein d’une équipe de recrutement.
- Maîtrise de l’informatique, notamment niveau intermédiaire sur Microsoft Office, expérience des systèmes de suivi des candidats et forte présence sur les réseaux sociaux.