A Wilson ajuda as organizações a lidar com necessidades complexas de força de trabalho por meio de soluções integradas de talentos. Seus serviços incluem terceirização de processos de recrutamento, busca de executivos e consultoria em talentos, apoiando empregadores na formação e manutenção de equipes para atender às demandas atuais e futuras. A empresa também se concentra na evolução das práticas de gestão de talentos, incluindo a aquisição de talentos com assistência de inteligência artificial e a contratação baseada em habilidades, além de atuar nas áreas de recrutamento, consultoria e atividades relacionadas ao marketing.
Consultor de recrutamento remoto na África do Sul
Gerencie o processo completo de recrutamento para atender às necessidades de contratação dos clientes, desde a busca e triagem até as entrevistas, os feedbacks e as propostas. Construa redes de candidatos e assessore gestores de contratação na África do Sul, na Polônia, no Reino Unido e na Romênia.
Descrição
- Gerencie a seleção de candidatos buscando e avaliando profissionais, realizando entrevistas telefônicas iniciais, coordenando entrevistas e coletando feedback de clientes e candidatos.
- Desenvolva e mantenha uma sólida rede de candidatos por meio de pesquisas de mercado e do gerenciamento contínuo do banco de candidatos.
- Antecipe as necessidades de clientes e gestores de contratação, alcançando fortes taxas de conversão de apresentação para entrevista e de entrevista para proposta.
- Crie estratégias proativas de recrutamento para alcançar candidatos ativos e passivos.
- Apresente talentos qualificados para as vagas abertas e trate objeções durante todo o processo de contratação.
- Assessore gestores de contratação e clientes sobre as seleções finais, a remuneração e os procedimentos de recrutamento.
- Construa relacionamentos duradouros com clientes e candidatos, mantendo sua satisfação.
- Alcance as metas semanais e mensais de apresentação e contratação.
- Mantenha precisos e atualizados os registros do sistema de acompanhamento de candidatos, os relatórios e os dados administrativos relacionados.
- Atue como consultor de confiança do cliente e defensor dos candidatos, atendendo às necessidades de recrutamento dos clientes.
Requisitos
- Sucesso comprovado em todo o ciclo de recrutamento, incluindo pesquisa competitiva de mercado, busca de candidatos passivos, pesquisas avançadas na internet, negociação e fechamento com candidatos e entrega de resultados em um ambiente dinâmico orientado por métricas e prazos.
- Capacidade de superar metas de desempenho e aplicar feedback para alcançar os resultados esperados.
- Segurança para comunicar às partes interessadas o status do pipeline de recrutamento.
- Forte orientação ao cliente e compromisso com a melhoria contínua.
- Capacidade de executar estratégias de recrutamento e explicar claramente os conceitos de RPO e de relacionamento com clientes.
- Excelente capacidade de priorização, flexibilidade e adaptabilidade quando instruções e prioridades mudam.
- Participação ativa e colaborativa em uma equipe de recrutamento.
- Conhecimentos de informática, incluindo domínio intermediário do Microsoft Office, experiência com sistemas de acompanhamento de candidatos e forte presença nas redes sociais.