Wilson aitab organisatsioonidel tegeleda keerukate tööjõuvajadustega integreeritud talendilahenduste abil. Ettevõtte teenuste hulka kuuluvad värbamisprotsesside sisseostmine, juhtide otsing ja talendinõustamine, toetades tööandjaid tööjõu ülesehitamisel ja säilitamisel praeguste ning tulevaste vajaduste jaoks. Ettevõte keskendub ka arenevatele talendijuhtimise praktikatele, sealhulgas tehisintellekti abil toetatud värbamisele ja oskustepõhisele töölevõtmisele, ning tegutseb värbamise, nõustamise ja turundusega seotud tööde valdkonnas.
Kaugvärbamise konsultant Lõuna-Aafrikas
Korraldad klientide värbamist algusest lõpuni alates kandidaatide leidmisest ja sõelumisest kuni intervjuude, tagasiside ja pakkumisteni. Lood kandidaatide võrgustikke ning nõustad värbavaid juhte Lõuna-Aafrikas, Poolas, Ühendkuningriigis ja Rumeenias.
Kirjeldus
- Korralda kandidaatide valikut, otsides ja hinnates kandidaate, viies läbi esmaseid telefonivestlusi, koordineerides intervjuusid ning kogudes klientidelt ja kandidaatidelt tagasisidet.
- Kasvata ja hoia tugevat kandidaatide võrgustikku turu-uuringute ja pideva kandidaatide reservi haldamise kaudu.
- Enneta klientide ja värbavate juhtide vajadusi ning saavuta tugevad näitajad kandidaatide esitamisest intervjuuni ja intervjuust tööpakkumiseni.
- Loo ennetavaid värbamisstrateegiaid aktiivsete ja passiivsete kandidaatide leidmiseks.
- Esitle avatud rollidele kvalifitseeritud talente ja lahenda vastuväiteid kogu värbamisprotsessi vältel.
- Nõusta värbavaid juhte ja kliente lõplike valikute, tasustamise ja värbamisprotseduuride osas.
- Loo klientide ja kandidaatidega pikaajalisi suhteid ning hoia nende rahulolu.
- Saavuta iganädalased ja igakuised kandidaatide esitamise ning värbamise eesmärgid.
- Hoia kandidaatide jälgimissüsteemi kirjed, aruanded ja seotud haldusandmed täpsed ning ajakohased.
- Ole usaldusväärne kliendinõustaja ja kandidaatide eestkõneleja, täites samal ajal klientide värbamisvajadusi.
Nõuded
- Tõendatud edu kogu värbamisprotsessi vältel, sealhulgas konkurentsikeskkonna uuringud, passiivsete kandidaatide leidmine, edasijõudnud internetiotsingud, kandidaatidega läbirääkimine ja värbamise lõpuleviimine ning tulemuste saavutamine kiire tempoga, mõõdikutele ja tähtaegadele keskenduvas keskkonnas.
- Võime ületada tulemuslikkuse eesmärke ja kasutada tagasisidet soovitud tulemuste saavutamiseks.
- Kindlus värbamisprotsessi hetkeseisu sidusrühmadele kommunikeerimisel.
- Tugev kliendikesksus ja pühendumus pidevale arengule.
- Võime rakendada värbamisstrateegiaid ning selgitada selgelt RPO ja kliendisuhete kontseptsioone.
- Suurepärane prioriseerimisoskus, paindlikkus ja kohanemisvõime juhiste ning prioriteetide muutumisel.
- Aktiivne ja koostööaldis osalemine värbamismeeskonna töös.
- Head arvutioskused, sealhulgas Microsoft Office'i kesktaseme oskus, kandidaatide jälgimissüsteemide kasutamise kogemus ja tugev kohalolek sotsiaalmeedias.