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Gerber Collision & Glass
Gerber Collision & Glass
5.001 – 10.000 Mitarbeitende
AutomobilindustrieFertigungTransport
Gerber Collision & Glass bietet in ganz Nordamerika Karosserie- und Autoglasreparaturen an. Zum Leistungsspektrum gehören Unfallreparaturen, der Austausch von Windschutzscheiben und die lackschadenfreie Ausbeultechnik. In vielen Regionen sind mobile Termine und Online-Kostenvoranschläge verfügbar. Das 1940 gegründete Unternehmen betreut Autofahrer an Standorten in den Vereinigten Staaten und ist ein von Tesla autorisierter Karosseriebetrieb. Die Teams sind auf Fahrzeugreparaturen und Autoglasservices spezialisiert und begleiten Kundenfahrzeuge von der Schadensbegutachtung bis zur Reparatur.
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Stellen im Unternehmen

Remote Benefits Partner in Illinois bei Gerber Collision & Glass

Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, Anmeldung, Compliance und Kommunikation bei Gerber Collision & Glass. Beratung und Unterstützung zu Benefits für Mitarbeitende und HR-Teams.

USVereinigte StaatenILIllinois
90.000 $ – 140.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischAffiliate-ManagerAffiliate-Marketing

Beschreibung

  • Verwaltung von Gesundheits-, Altersvorsorge-, Ausgaben-, Spar-, Lebensversicherungs- und Invaliditätsleistungen gemäß den Planunterlagen.
  • Fachliche Beratung, Schulungen und Unterstützung zu Benefits für das HR Service Center und die HR-Teams.
  • Bearbeitung komplexer Fragen zu Benefits und eskalierter Fälle.
  • Überprüfung der Verwaltungsabläufe für Benefits und Vorschläge zu deren Verbesserung.
  • Überwachung und Berichterstattung zu Leistungsabzügen, 401(k)-Beiträgen und Lohnabrechnungsbuchungen für Sparpläne.
  • Koordination der jährlichen offenen Anmeldung, einschließlich Einrichtung der Versicherungsanbieter, Planaktualisierungen, Kommunikation mit Mitarbeitenden, Tests und Datenprüfungen.
  • Zusammenarbeit mit HRIS, um die Systeme und Berichte zur Anmeldung für Benefits korrekt zu halten.
  • Steuerung der Kommunikation zu Benefits und entsprechender Informationskampagnen.
  • Pflege der Verfahren zu Benefits und der Mitarbeiterinformationen im Intranet.
  • Zusammenarbeit mit der Benefits-Leitung zur Bewertung der angebotenen Pläne anhand von Trends, Vergleichswerten und Rückmeldungen der Mitarbeitenden.
  • Einhaltung der Anforderungen von ERISA, ACA und COBRA, einschließlich Mitteilungen, Offenlegungen und Berichten.
  • Mitwirkung an weiteren Benefits- und HR-Programmen sowie Sonderprojekten.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Drei bis fünf Jahre Berufserfahrung in der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, einschließlich Abläufen, Berichterstattung, Kommunikation und Planbetreuung.
  • Mindestens zwei Jahre praktische Erfahrung mit HRIS- und Benefits-Anmeldesystemen; Workday-Erfahrung ist von Vorteil.
  • Ausgeprägte Analyse-, Urteils- und Problemlösungsfähigkeiten.
  • Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren und auf Grundlage eines guten Urteilsvermögens fundierte Entscheidungen zu treffen.
  • Vertraulichkeit, Integrität und Professionalität.
  • Klare schriftliche und mündliche Kommunikation sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte prägnant zu erklären.
  • Sorgfältige und organisierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu steuern und wichtige Fristen einzuhalten.
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel-Funktionen wie Pivot-Tabellen, Nachschlagefunktionen und grundlegenden Formeln.

Zusatzleistungen

  • Jährliche bezahlte Freistellungsregelungen.
  • Zwei Wochen bezahlte Elternzeit für Vollzeitbeschäftigte mit mindestens 30 Wochenstunden.
  • Sechs bezahlte Feiertage pro Jahr.
  • Kranken-, Arzneimittel-, Zahn- und Sehversicherung ab dem ersten Arbeitstag.
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan mit Arbeitgeberzuschuss.
  • Vom Arbeitgeber bezahlte kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherung und Lebensversicherung.
  • Optionale zusätzliche Lebensversicherung.
  • Möglichkeiten zur Weiterbildung.
  • Jährlich ein kostenloses Paar Korrektions- oder Schutzbrillen ohne Sehstärke.
  • Jährlicher optionaler Zuschuss für Uniformen.
  • Optionale tägliche Auszahlungsmöglichkeit.
  • Bonusmöglichkeiten, die an individuelle oder geschäftliche Initiativen geknüpft sind.

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