Gerber Collision & Glass offre servizi di riparazione della carrozzeria e dei vetri auto in tutto il Nord America. Tra gli interventi figurano la riparazione dei danni da collisione, la sostituzione dei parabrezza e la rimozione delle ammaccature senza verniciatura; in molte zone sono disponibili anche appuntamenti a domicilio e preventivi online. Fondata nel 1940, l’azienda serve gli automobilisti attraverso sedi negli Stati Uniti e opera come carrozzeria autorizzata Tesla. I suoi team si occupano di riparazioni automobilistiche e servizi per i vetri, seguendo i veicoli dei clienti dalla valutazione dei danni alla riparazione.
Responsabile benefit da remoto in Illinois presso Gerber Collision & Glass
Gestisce i piani di benefit, le iscrizioni, la conformità e le comunicazioni per Gerber Collision & Glass. Fornisce indicazioni e supporto sui benefit ai dipendenti e ai team HR.
Descrizione
- Gestisce i piani sanitari, pensionistici, di spesa, risparmio, assicurazione sulla vita e invalidità per i dipendenti, in conformità con la documentazione dei piani.
- Fornisce competenze sui benefit, formazione e supporto al Centro servizi HR e ai team HR.
- Gestisce quesiti complessi sui benefit e casi sottoposti a un livello superiore.
- Esamina i flussi di lavoro per l’amministrazione dei benefit e propone miglioramenti.
- Supervisiona e rendiconta le trattenute per i benefit, i contributi al piano 401(k) e le operazioni in busta paga per i piani di risparmio.
- Coordina il periodo annuale di iscrizione, inclusi la configurazione degli assicuratori, gli aggiornamenti dei piani, le comunicazioni ai dipendenti, i test e i controlli dei dati.
- Collabora con il team HRIS per garantire l’accuratezza dei sistemi di iscrizione ai benefit e dei relativi report.
- Coordina le comunicazioni sui benefit e le campagne di informazione.
- Aggiorna le procedure sui benefit e le informazioni per i dipendenti sulla intranet.
- Collabora con la direzione Benefit per valutare l’offerta dei piani in base alle tendenze, ai parametri di riferimento e ai riscontri dei dipendenti.
- Rispetta i requisiti ERISA, ACA e COBRA, inclusi avvisi, informative e report.
- Contribuisce ad altri programmi Benefit e HR e a progetti speciali.
Requisiti
- Laurea in risorse umane, amministrazione aziendale o disciplina affine.
- Da tre a cinque anni di esperienza nell’amministrazione dei benefit, inclusi processi, report, comunicazioni e supporto ai piani.
- Almeno due anni di esperienza pratica con sistemi HRIS e di iscrizione ai benefit; è preferibile l’esperienza con Workday.
- Solide capacità analitiche, di pensiero critico e di risoluzione dei problemi.
- Capacità di stabilire le priorità del lavoro e prendere decisioni ponderate con buon senso.
- Dimostra riservatezza, integrità e professionalità.
- Comunicazione scritta e orale chiara, inclusa la capacità di spiegare dettagli complessi in modo conciso.
- Precisione e organizzazione, con capacità di gestire più attività e rispettare le scadenze principali.
- Padronanza di Microsoft Office, in particolare delle funzionalità di Excel come tabelle pivot, funzioni di ricerca e formule di base.
Benefit
- Piani annuali di ferie retribuite.
- Due settimane di congedo parentale retribuito per i dipendenti a tempo pieno che lavorano almeno 30 ore alla settimana.
- Sei festività retribuite all’anno.
- Copertura medica, per farmaci con prescrizione, odontoiatrica e oculistica a partire dal primo giorno.
- Piano pensionistico 401(k) con contributo integrativo dell’azienda.
- Assicurazione per invalidità a breve termine e assicurazione sulla vita a carico del datore di lavoro.
- Assicurazione sulla vita aggiuntiva facoltativa.
- Opportunità di formazione continua.
- Un paio gratuito di occhiali di sicurezza, graduati o non graduati, ogni anno.
- Contributo annuale facoltativo per le divise.
- Funzione facoltativa di pagamento giornaliero.
- Possibilità di bonus legati a iniziative individuali o aziendali.