Gerber Collision & Glass propose des services de réparation de carrosserie et de vitrage automobile dans toute l’Amérique du Nord. Ses prestations comprennent la réparation après collision, le remplacement de pare-brise et le débosselage sans peinture. Dans de nombreuses régions, l’entreprise propose aussi des rendez-vous mobiles et des devis en ligne. Fondée en 1940, elle accueille les conducteurs dans ses établissements aux États-Unis et exerce en tant qu’atelier de carrosserie agréé Tesla. Ses équipes interviennent en réparation automobile et en vitrage, de l’évaluation des dégâts jusqu’à la remise en état du véhicule.
Partenaire avantages sociaux à distance dans l’Illinois chez Gerber Collision & Glass
Gère les régimes d’avantages sociaux, les inscriptions, la conformité et les communications de Gerber Collision & Glass. Conseille les employés et les équipes RH et les accompagne sur les avantages sociaux.
Description
- Gère les régimes de santé, de retraite, de dépenses, d’épargne, d’assurance vie et d’invalidité des employés conformément aux documents des régimes.
- Apporte son expertise sur les avantages sociaux, assure la formation et soutient le Centre de services RH et les équipes RH.
- Répond aux questions complexes sur les avantages sociaux et traite les dossiers transmis à un niveau supérieur.
- Examine les processus d’administration des avantages sociaux et propose des améliorations.
- Supervise et rend compte des retenues liées aux avantages, des cotisations au régime 401(k) et des opérations de paie pour les régimes d’épargne.
- Coordonne la période annuelle d’inscription, notamment la mise en place des assureurs, les mises à jour des régimes, les communications aux employés, les tests et les contrôles de données.
- Travaille avec l’équipe HRIS pour garantir l’exactitude des systèmes d’inscription aux avantages sociaux et des rapports.
- Pilote les communications sur les avantages sociaux et les campagnes de sensibilisation.
- Tient à jour les procédures relatives aux avantages sociaux et les informations destinées aux employés sur l’intranet.
- Travaille avec la direction des avantages sociaux pour évaluer l’offre de régimes au regard des tendances, des références du marché et des retours des employés.
- Respecte les exigences d’ERISA, de l’ACA et de COBRA, notamment en matière d’avis, de divulgations et de rapports.
- Contribue à d’autres programmes RH et d’avantages sociaux ainsi qu’à des projets spéciaux.
Exigences
- Licence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
- Trois à cinq ans d’expérience en administration des avantages sociaux, couvrant les processus, les rapports, les communications et l’assistance relative aux régimes.
- Au moins deux ans d’expérience pratique des systèmes HRIS et d’inscription aux avantages sociaux ; une expérience de Workday est souhaitée.
- Solides capacités d’analyse, de réflexion critique et de résolution de problèmes.
- Capacité à hiérarchiser les tâches et à prendre des décisions judicieuses.
- Fait preuve de discrétion, d’intégrité et de professionnalisme.
- Bonne communication écrite et orale, avec la capacité d’expliquer des informations complexes de façon concise.
- Sens du détail et de l’organisation, avec la capacité de gérer plusieurs tâches et de respecter les échéances importantes.
- Maîtrise de Microsoft Office, notamment des fonctions Excel telles que les tableaux croisés dynamiques, les recherches et les formules de base.
Avantages
- Plans annuels de congés rémunérés.
- Deux semaines de congé parental rémunéré pour les employés à temps plein travaillant au moins 30 heures par semaine.
- Six jours fériés rémunérés par an.
- Couverture médicale, médicaments sur ordonnance, dentaire et optique dès le premier jour.
- Régime de retraite 401(k) avec abondement de l’entreprise.
- Assurance invalidité de courte durée et assurance vie prises en charge par l’employeur.
- Assurance vie complémentaire facultative.
- Possibilités de formation continue.
- Une paire gratuite de lunettes de sécurité, avec ou sans correction, chaque année.
- Allocation annuelle facultative pour les uniformes.
- Option de paiement quotidien facultative.
- Possibilités de prime liées à des initiatives individuelles ou à celles de l’entreprise.