Gerber Collision & Glass оказывает услуги по ремонту кузова автомобилей и автомобильного стекла по всей Северной Америке. Компания выполняет ремонт после столкновений, замену лобового стекла и беспокрасочное удаление вмятин; во многих районах доступны выездные услуги и онлайн-расчёт стоимости. Основанная в 1940 году, компания обслуживает водителей в своих центрах по всей территории США и работает как авторизованный Tesla кузовной сервисный центр. Её команды занимаются ремонтом автомобилей и обслуживанием стёкол, сопровождая клиентов от оценки повреждений до завершения ремонта.
Специалист по льготам для сотрудников — удалённо, штат Иллинойс, Gerber Collision & Glass
Администрирование льгот для сотрудников: медицинских и пенсионных планов, регистрации, соблюдения требований и коммуникаций в Gerber Collision & Glass. Консультирование сотрудников и HR-команд по вопросам льгот и поддержка их работы.
Описание
- Администрировать медицинские, пенсионные планы, планы расходов и сбережений, страхования жизни и нетрудоспособности в соответствии с документами планов.
- Предоставлять экспертную поддержку, обучение и консультации по льготам Центру обслуживания HR и HR-командам.
- Решать сложные вопросы о льготах и рассматривать переданные на эскалацию обращения.
- Проверять процессы администрирования льгот и предлагать способы их улучшения.
- Контролировать и отчитываться об удержаниях на льготы, взносах в план 401(k) и операциях с расчетом заработной платы по планам сбережений.
- Координировать ежегодную регистрацию на льготы, включая настройку работы со страховыми компаниями, обновление планов, коммуникации с сотрудниками, тестирование и проверку данных.
- Взаимодействовать с HRIS, чтобы поддерживать точность систем регистрации на льготы и отчетов.
- Координировать коммуникации о льготах и информационные кампании.
- Поддерживать процедуры по льготам и информацию для сотрудников во внутренней сети компании.
- Совместно с директором по льготам оценивать предлагаемые планы с учетом тенденций, сравнительных показателей и отзывов сотрудников.
- Соблюдать требования ERISA, ACA и COBRA, включая требования к уведомлениям, раскрытию информации и отчетности.
- Участвовать в других программах и специальных проектах подразделения по льготам и HR.
Требования
- Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежной дисциплины.
- От трех до пяти лет опыта администрирования льгот, включая процессы, отчетность, коммуникации и поддержку планов.
- Не менее двух лет практического опыта работы с HRIS и системами регистрации на льготы; предпочтителен опыт работы с Workday.
- Развитые аналитические навыки, критическое мышление и умение решать проблемы.
- Умение расставлять приоритеты и принимать взвешенные решения.
- Конфиденциальность, добросовестность и профессионализм.
- Навыки ясной письменной и устной коммуникации, в том числе умение кратко объяснять сложные детали.
- Внимательность и организованность, умение вести несколько задач одновременно и соблюдать ключевые сроки.
- Уверенное владение Microsoft Office, особенно функциями Excel, такими как сводные таблицы, поиск данных и базовые формулы.
Преимущества
- Ежегодные планы оплачиваемого отпуска.
- Две недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для штатных сотрудников, работающих не менее 30 часов в неделю.
- Шесть оплачиваемых праздничных дней в год.
- Медицинское страхование, покрытие рецептурных лекарств, стоматологические услуги и офтальмологическая помощь с первого дня работы.
- Пенсионный план 401(k) с взносами работодателя.
- Оплачиваемое работодателем краткосрочное страхование на случай нетрудоспособности и страхование жизни.
- Дополнительное страхование жизни по желанию.
- Возможности для продолжения обучения.
- Одна бесплатная пара защитных очков с диоптриями или без них в год.
- Ежегодная необязательная выплата на униформу.
- Возможность получать заработок ежедневно по желанию.
- Возможность получения премий за индивидуальные инициативы или инициативы компании.],