Gerber Collision & Glass świadczy usługi napraw blacharskich i serwisu szyb samochodowych w całej Ameryce Północnej. Firma wykonuje naprawy powypadkowe, wymianę przednich szyb oraz bezlakierowe usuwanie wgnieceń; w wielu lokalizacjach dostępne są wizyty mobilne i wyceny online. Założona w 1940 roku firma obsługuje kierowców w swoich placówkach w całych Stanach Zjednoczonych i działa jako autoryzowany serwis blacharski Tesli. Jej zespoły zajmują się naprawami samochodów i serwisem szyb, wspierając klientów od oceny uszkodzeń po zakończenie naprawy.
Specjalista ds. świadczeń pracowniczych — praca zdalna, Illinois, Gerber Collision & Glass
Administrowanie świadczeniami pracowniczymi, zapisami do programów, zgodnością i komunikacją w Gerber Collision & Glass. Doradztwo w sprawach świadczeń oraz wsparcie pracowników i zespołów HR.
Opis
- Administrować planami opieki zdrowotnej, emerytalnymi, wydatków i oszczędności, ubezpieczenia na życie oraz niezdolności do pracy zgodnie z dokumentacją planów.
- Zapewniać specjalistyczną wiedzę, szkolenia i wsparcie w zakresie świadczeń Centrum Obsługi HR oraz zespołom HR.
- Rozwiązywać złożone kwestie dotyczące świadczeń i sprawy eskalowane.
- Analizować procesy administracji świadczeniami i proponować ich usprawnienia.
- Nadzorować i raportować potrącenia na świadczenia, składki do planu 401(k) oraz transakcje płacowe dotyczące planów oszczędnościowych.
- Koordynować coroczne zapisy do programów, w tym konfigurację współpracy z ubezpieczycielami, aktualizacje planów, komunikację z pracownikami, testy i kontrolę danych.
- Współpracować z HRIS, aby zapewnić dokładność systemów zapisów do programów świadczeń i raportów.
- Koordynować komunikację dotyczącą świadczeń i kampanie informacyjne.
- Utrzymywać procedury dotyczące świadczeń oraz informacje dla pracowników w intranecie.
- Współpracować z dyrektorem ds. świadczeń przy ocenie oferowanych planów w świetle trendów, benchmarków i opinii pracowników.
- Spełniać wymogi ERISA, ACA i COBRA, w tym dotyczące powiadomień, ujawnień i raportów.
- Współuczestniczyć w innych programach działu świadczeń i HR oraz projektach specjalnych.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe, co najmniej licencjackie, w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny.
- Od trzech do pięciu lat doświadczenia w administracji świadczeniami, obejmującego procesy, raportowanie, komunikację i wsparcie planów.
- Co najmniej dwa lata praktycznego doświadczenia z systemami HRIS i zapisów do programów świadczeń; mile widziane doświadczenie z Workday.
- Dobrze rozwinięte umiejętności analityczne, krytyczne myślenie i rozwiązywanie problemów.
- Umiejętność ustalania priorytetów i podejmowania trafnych decyzji.
- Dyskrecja, uczciwość i profesjonalizm.
- Jasna komunikacja pisemna i ustna, w tym umiejętność zwięzłego wyjaśniania złożonych zagadnień.
- Dokładność i dobra organizacja pracy, umiejętność prowadzenia wielu zadań i dotrzymywania kluczowych terminów.
- Biegła obsługa pakietu Microsoft Office, w szczególności funkcji programu Excel, takich jak tabele przestawne, wyszukiwanie danych i podstawowe formuły.
Benefity
- Roczne plany płatnego urlopu.
- Dwa tygodnie płatnego urlopu rodzicielskiego dla pracowników pełnoetatowych pracujących co najmniej 30 godzin tygodniowo.
- Sześć płatnych dni świątecznych w roku.
- Ubezpieczenie zdrowotne, refundacja leków na receptę, opieka stomatologiczna i okulistyczna od pierwszego dnia pracy.
- Plan emerytalny 401(k) z dopłatą firmy.
- Opłacane przez pracodawcę krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy i ubezpieczenie na życie.
- Opcjonalne dodatkowe ubezpieczenie na życie.
- Możliwości dalszego kształcenia.
- Jedna bezpłatna para ochronnych okularów korekcyjnych lub bez korekcji rocznie.
- Coroczny, opcjonalny dodatek na uniform.
- Opcjonalna możliwość codziennej wypłaty wynagrodzenia.
- Możliwość uzyskania premii związanych z inicjatywami indywidualnymi lub biznesowymi.